Scopul unei scrisori de angajare depinde de faptul dacă o primești sau o dai. Un proprietar de afaceri care trimite o scrisoare de angajare candidatului pe care îl simte este cel mai potrivit pentru locul de muncă este să se asigure că ea are un angajament din partea persoanei pe care ea crede că este cea mai potrivită pentru locul de muncă. Aceasta înseamnă că a finalizat procesul de selecție și este acum gata să avanseze cu angajarea noului angajat. Dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă care primește o scrisoare de ofertă, înseamnă că odată ce sunteți de acord cu termenii și condițiile noului dvs. loc de muncă, probabil că vă puteți simți confortabil în demisia demisiei angajatorului dvs. actual.
Scrisoare de angajament versus scrisoare de ofertă
Termenii scrisorii de angajare și scrisoarea de ofertă de multe ori pot fi interschimbabile; cu toate acestea, ar putea exista diferențe distincte între cele două, în funcție de scopul și conținutul fiecărei litere. O scrisoare de angajare poate fi un contract de muncă, ceea ce înseamnă că descrie termenii și condițiile unei poziții care nu este în mod deliberat.
Angajarea la locul de muncă se aplică majorității locurilor de muncă, adică angajatorul sau angajatul poate întrerupe relația cu sau fără preaviz sau motiv. Mulți angajatori afișează chiar condițiile de angajare la cererea lor și, atâta timp cât societatea nu termină un angajat din motive discriminatorii, aceștia se află bine în dreptul lor de a pune capăt relației angajator-angajat în orice moment sau la voi.
O scrisoare de angajare care funcționează ca un contract de muncă ar putea exprima o perioadă finită de angajare, spun cinci ani. Sau ar putea fi nedeterminată până când părțile sunt de acord că relația se va încheia. De asemenea, un contract poate conține informații despre bonusuri în întreaga relație angajator-angajat sau o sumă compensatorie de plătit atunci când se încheie relația. Multe contracte de angajare la nivel executiv includ și clauze "moral turpitude" care impun angajatului să adere la un standard mai înalt. Acest lucru se va aplica unor lucruri, cum ar fi evitarea participării la activități care ar putea pune în pericol compania sau ar pune angajatul sau societatea într-o poziție compromițătoare.
O scrisoare de ofertă, pe de altă parte, ar putea fi un document de rutină pe care compania îl trimite unui nou angajat care nu este contractat. O scrisoare de ofertă de rutină conține postul, departamentul, data de începere, relația de raportare și sarcinile de muncă, salariul și descrierea beneficiilor. Mulți angajatori oferă o ofertă de angajare care depinde de faptul că candidatul a trecut printr-un control de fond și acest lucru ar fi menționat în scrisoarea de ofertă. O ofertă scrisă de angajare ar putea include un limbaj referitor la caracterul de angajare la locul de muncă și să precizeze în mod expres că relația de muncă se poate încheia în orice moment, fără nici un motiv sau înștiințare, fie de angajator, fie de angajat. În cazul în care candidatul este de acord cu termenii și condițiile de angajare, oferta de angajare poate reasigura candidatul că are un nou loc de muncă. Este înțelept să așteptați până când veți primi o ofertă scrisă și veți accepta oferta în scris înainte de a vă părăsi locul de muncă curent.
Scrisoare de angajare ca scrisoare de verificare a salariilor
O scrisoare scrisă de ofertă sau un contract de muncă este de asemenea utilă dacă aveți nevoie de o scrisoare de verificare a salariului sau de un document care să verifice că sunteți angajat. De exemplu, dacă vă deplasați într-un oraș nou și solicitați dovada locului de muncă și a salariului, scrisoarea dvs. de ofertă poate fi utilizată pentru a dovedi unui potențial proprietar că într-adevăr aveți un loc de muncă și câștiguri suficiente pentru a încheia un contract de închiriere sau pentru a cumpăra o casa.
Consecințe potențiale
Uneori o ofertă de muncă nu merge așa cum a fost planificată. Cu o scrisoare de angajare pentru un loc de muncă la locul de muncă, este posibil să aveți puțin recurs dacă un angajator renunță la o ofertă de muncă. De exemplu, poate că nu ați trecut verificarea de fond. În acest caz, discutați cu managerul de resurse umane sau cu directorul și întrebați dacă există vreo modalitate prin care să vă puteți salva noul loc de muncă prin furnizarea de informații care contrazic ceea ce a dezvăluit o investigație de fond. Dar dacă compania decide în cele din urmă că nu dorește să vă înscrieți în companie, cel mai bun mod de acțiune ar fi să căutați un alt loc de muncă.
Dacă aveți un contract de muncă, consultați-vă cu avocatul dvs. despre un curs de acțiune. Dacă descoperiți că contractul de muncă a fost retras, avocatul dvs. ar putea ajunge la un acord cu angajatorul pentru a obține despăgubiri în cazul în care compania a refuzat oferta fără justificare.
