Acceptarea unui loc de muncă temporar la companie este adesea cea mai bună cale de a vă pune piciorul în ușă. Lucrul într-un rol temporar vă oferă o oportunitate de a vă demonstra abilitățile și potențialul. Dar când se termină perioada dvs. de lucru temporar și supraveghetorul dvs. nu a vorbit cu dvs. despre angajarea în companie ca angajat permanent și permanent, arătați inițiativa și cereți ceea ce doriți, ceea ce este mai mult decât o muncă temporară. Nu vă opriți doar de biroul supraveghetorului dvs. și menționați că doriți să deveniți angajat obișnuit. Scrieți o scrisoare care explică motivul pentru care sunteți o potrivire bună pentru un rol mai important cu compania.
Permanent Versus Angajare Regulară sau Full-Time
Marea majoritate a companiilor sunt angajatori, ceea ce înseamnă că fie tu, fie compania poți să desființezi relația de muncă la voia lor, cu sau fără preaviz sau motiv, cu condiția ca angajatorul să nu acționeze în mod discriminatoriu atunci când își termină un angajat. Termenul de "angajare permanentă" înseamnă, în general, că aveți un contract de muncă și că mandatul dumneavoastră cu compania nu este în mod intenționat. Înainte de a schița scrisoarea dvs. solicitând companiei să vă ofere un loc de muncă permanent, asigurați-vă că folosiți terminologia corectă.
Presupunând că lucrați pentru un angajator și că nu solicitați un contract de muncă, cereți companiei să vă schimbe statutul de la locul de muncă temporar la locul de muncă obișnuit. Demonstrarea cunoștințelor despre angajarea temporară față de cea obișnuită este un factor important atunci când solicitați schimbarea statutului dvs. de angajare. Uneori, diferența dintre angajarea temporară și ocuparea în mod obișnuit este programul de lucru, salariul și beneficiile.
Setați tonul potrivit
În primul paragraf, explicați de ce scrieți la departamentul de resurse umane și pe supervizorul dvs. Multe companii dau autoritate atat departamentului de resurse umane, cat si managerului de angajare, care probabil este supraveghetorul tau. De exemplu, în paragraful introductiv puteți scrie: "Vă mulțumim pentru oportunitatea de a lucra în departamentul de vânzări al companiei ABC în acest sezon de sărbătoare.În timp ce am acceptat o poziție temporară cu înțelegerea că angajarea mea se va încheia atunci când sezonul ocupat de cumpărături se apropie, scopul acestei scrisori este de a solicita o schimbare de la locul de muncă temporar la o poziție normală, regulată."
Determinați modul corect de a întreba
Indiferent de motivul pentru care doriți să treceți de la un loc de muncă temporar la un loc de muncă regulat, determinați modul corect de a solicita și de a cerceta locurile vacante ale companiei pentru a vă asigura că cererea dvs. este adecvată și în timp util. În cazul în care compania recrutează angajați cu normă întreagă, puteți avea o bună șansă să vă îndepărtați de rolul dvs. temporar într-un loc de muncă obișnuit. Începeți al doilea paragraf, indicând ceea ce credeți că este nevoie de o companie pentru un angajat obișnuit. Ar putea fi o reclamă sau ceea ce ați observat ca o nevoie copleșitoare pentru personalul din departamentul dvs.
Exemplu:
"În timpul petrecut alături de compania ABC ca angajat temporar, am observat că clienții care au început să cumpere aici la începutul sezonului de vacanță au continuat să facă cumpărături dincolo de sezonul aglomerat și deseori există doar câțiva angajați disponibili pentru ai ajuta clienți. De aceea, aș dori să vă considerați pentru o poziție cu regularitate și cu regularitate în compania ABC. "
Stați de ce compania ar trebui să vă angajeze
Luați în considerare acest lucru mult ca o scrisoare de intenție de la un solicitant extern - descrieți calificările și abilitățile dumneavoastră și articulați de ce sunteți un candidat potrivit. Adăugați în acest mod modul în care compania poate beneficia de angajarea dumneavoastră. În calitate de angajat temporar, ați dobândit cunoștințe despre politicile și practicile companiei, ați încheiat deja un curs de formare profesională pentru acest rol și ați efectuat acest lucru cu succes de ceva timp. Avantajul pe care îl aveți față de solicitanții externi este că înțelegeți cum funcționează compania și că aveți cunoștințele instituționale pe care solicitanții externi nu le utilizează. Exprimați-vă astfel încât să explicați modul în care compania beneficiază de angajarea dvs. și nu faceți totul despre dvs.
Exemplu:
"În plus față de aptitudinile mele dovedite de relaționare cu clienții și cunoștințele mele despre produsele ABC Company, am o înțelegere aprofundată a politicilor, practicilor și proceselor companiei. Orientarea mea și timpul de creștere vor fi minime, ceea ce economisește timpul companiei și bani prin angajarea mea în loc de un candidat extern. "
Apelul emoțional
Beneficiul angajării obișnuite ar putea fi trecerea la scara normală a salarizării companiei, precum și beneficii cum ar fi acoperirea asigurărilor de sănătate, timpul plătit și probabil o oportunitate de avansare în carieră. Șansele sunt că doriți o poziție obișnuită pentru mai mult decât beneficiile. Presupunând că este adevărat, explicați cât de mult vă bucurați de companie și de a fi parte a echipei.
Exemplu:
"În plus față de abilitățile, calificările și cunoștințele mele instituționale, mă bucur cu adevărat de slujba mea la ABC Company. Sunt foarte mulțumit atât de colaborarea cu clienții ABC, cât și de colaborarea cu colegii mei. aliniat cu propria mea, aș fi încântat dacă ați lua în considerare cererea mea de a deveni un angajat cu normă întreagă ".
Amintiți-vă să urmați
Furnizați copii originale, semnate ale scrisorii dvs., departamentului HR și supervizorului. Urmați în termen de o săptămână să întrebați dacă vor programa o întâlnire cu dvs. pentru a vorbi despre posibilitatea de a veni la bordul unui angajat obișnuit. Asteptati-va ca aceasta intalnire sa se desfasoare ca un interviu, prin urmare, aduceti copii ale CV-ului si scrisoarea dumneavoastra cu dumneavoastra, astfel incat sa puteti articula intr-o intalnire fata-in-fata de ce doriti sa deveniti angajat obisnuit.
