Celebrul cantaret / compozitor Bob Dylan a croit o dată, "Vremurile, ele sunt o schimbare". Pentru mulți oameni, aceste schimbări sunt incomod, deoarece necesită adaptare. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de sănătatea companiilor, schimbările sunt incredibil de importante dintr-o varietate de motive, mai ales dacă doresc să păstreze chugging împreună.
Cazare de creștere
Pe masura ce o companie se dezvolta si se extinde, este nevoie de mai multe proiecte, clienti, productie si munca. În timp ce structura care a funcționat înainte de această creștere poate fi suficientă pentru a menține operațiunile, creșterea poate forța o companie să facă schimbări structurale pentru a se adapta noilor sarcini de lucru. De exemplu, este posibil ca mai mulți oameni să fie angajați, ceea ce ar duce la necesitatea ca mai mulți manageri și supraveghetori să coordoneze eforturile noului lucrător. Fără schimbări ca acestea, o organizație ar putea deveni rapid dezorganizată și copleșită.
Probleme adresă
Întrucât o organizație continuă să opereze, iar mediul în care operează continuă să evolueze, poate să afle că unul dintre procesele pe care se bazează nu mai funcționează la fel de eficient cum ar putea. De exemplu, o companie care se confruntă în mod repetat cu costume de hărțuire sexuală poate lua în considerare schimbarea protocolului său de formare pentru a include protocolul de hărțuire sexuală. Modificările, cum ar fi acestea, pot ajuta la abordarea problemelor care complică continuu operațiunile și economisesc bani pe măsură ce timpul trece.
Păstrați până la data
O altă motivație pentru schimbarea într-o organizație poate fi necesitatea de a fi la curent cu tendințele pieței și cu tehnologia. Tehnologia se schimbă într-un ritm incredibil de rapid și o eșecul de a ține pasul cu ea poate avea efecte devastatoare. De exemplu, o companie care nu își actualizează linia de asamblare poate fi lovită de o companie care are o tehnologie mai nouă, poate produce mai multe produse la o rată mai rapidă și, prin urmare, oferă un preț mai mic.
Marketing
Deși schimbarea poate părea incomodă într-un cadru organizațional, promovarea acestei schimbări nu poate aduce beneficii companiei dvs. numai prin modificările efectuate, ci prin atenția pe care o aduce organizației. Magazinele care fac publicitate cu semne că sunt "sub un nou management" pot aduce noi clienți. Companiile care își schimbă structura salariilor și a beneficiilor pot fi în măsură să angajeze mai mulți oameni sau să atragă candidați de locuri de muncă de un calibru mai mare.
Fluxuri noi de venituri
O companie își asumă un risc de fiecare dată când introduce pe piață un nou produs sau serviciu. Cu toate acestea, aceste modificări sunt, de asemenea, unele dintre singurele modalități de a dezvolta noi căi de generare a veniturilor. Prin efectuarea de modificări, extinderea producției sau adăugarea unui nou departament la un birou, puteți diversifica sursele de venit pentru compania dvs., ajutând linia de jos.
