Partea de a fi un bun manager de afaceri nu doar dă direcții angajaților, ci exprimă aprecierea atunci când un angajat și-a făcut treaba necesară și a făcut-o bine. Nu numai că acest lucru îl face pe angajat să se simtă bine, dar de multe ori îl face mai productiv, deoarece lauda îl determină să primească ceva satisfacție din munca sa, ceea ce îl poate încuraja să-și repete performanța. Această recunoștință poate fi exprimată în mai multe moduri.
Multumesc personal
Poate că cea mai directă modalitate pentru un angajator de a-i mulțumi angajatului este să se îndrepte spre el și să-i mulțumească. Comunicarea aprecierii unui sef nu trebuie să fie complicată - o simplă "Mulțumire pentru că ai făcut o treabă atât de bună pe asta" va fi de obicei suficientă. Cu toate acestea, angajatorul poate dori în schimb să mulțumească în scris, cum ar fi într-un e-mail sau chiar o scrisoare scrisă, ambele fiind acceptabile.
Recunoașterea publică
Un angajator poate fi apreciat nu doar în mod privat, ci într-un mod public. Multe companii au sisteme prin care contribuțiile remarcabile ale angajaților sunt recunoscute la locul de muncă. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca și un angajat al lunii sau, în timpul unei întâlniri cu personalul, să-i scoți pe angajați pentru o recunoaștere specială. Sau, un șef poate menționa pur și simplu această realizare către superiorii săi.
Notă în fișierul angajatului
Unele companii păstrează fișierele pe performanța unui angajat. Acest fișier poate include evaluări și evaluări inter pares. Cu toate acestea, multe fișiere permit loc pentru note de la manageri, care precizează că un angajat a efectuat un loc de muncă în mod excepțional. Dacă un angajator dorește să recunoască un angajat în acest fel, el ar trebui să adauge nota, dar și să îi spună angajatului că face acest lucru, astfel încât angajatul să știe că este apreciat.
Compensare
Nimic nu spune "mulțumiri" ca un plic plin de 20 de ani. În timp ce un angajator poate să nu fie foarte recunoscător pentru contribuția salariatului său, ar fi bine ca angajatorul să-i ofere lucrătorului o compensație suplimentară. Această compensare suplimentară poate lua mai multe forme, de la informale la cele științifice. Unii angajați primesc bonusuri pe baza performanțelor lor, în timp ce alți șefi pot alege să recompenseze angajații selecționați acordând zile suplimentare de vacanță.
