Angajații angajați asigură o afacere reușită. Rentabilitatea mai mare, veniturile și cifra de afaceri mai mică au fost împărtășite de întreprinderi în primele 24% din angajamentul angajaților, potrivit unui sondaj realizat de Gallup International. Solicitarea unor întrebări-cheie ale angajaților pentru a le cunoaște mai bine vă va ajuta să vă asigurați că sunteți pe cale să vă dezvoltați satisfacția angajaților și o linie sănătoasă.
Management Feedback
Managementul ar putea cere feedback despre modul în care se află. Mai exact, adresați-vă fiecărui angajat ce fel de manevră ar trebui să facă diferit și cum ar putea facilita munca angajatului. Fiecare angajat va răspunde la aceste întrebări în mod diferit, iar managementul va învăța stilul de conducere cel mai potrivit pentru fiecare angajat. Unele ar putea funcționa cel mai bine cu o întrerupere limitată, în timp ce altele ar putea avea discuții sau colaborări frecvente în jurul proiectelor și obiectivelor companiei.
Feedback de locuri de muncă
Solicitandu-le angajatilor ceea ce le place si care nu le place job-urile lor ofera perspective asupra relatiei fiecarui angajat cu mediul de lucru. Dacă un angajat are o experiență solidă în ceea ce privește performanța, dar spune că nu se simte provocată, ar putea fi timpul să îi oferiți noi îndatoriri care să le utilizeze mai bine abilitățile. Solicitarea angajaților dacă au toate resursele necesare pentru a-și face treaba în mod eficient poate produce perspective surprinzătoare; setul cu cască defect al operatorului de call center ar putea reduce volumul de apeluri atunci când solicită un client la celălalt capăt. Un muncitor de birou ar putea să se ridice și să se plimbe frecvent din cauza durerii de spate scăzută, care ar putea fi ușurată cu un aparat de catedră.
Hobby-uri și interese speciale
Angajamentul angajaților implică cunoașterea angajaților la nivel personal, astfel încât stimulentele și activitățile recreative sunt adaptate în mod eficient intereselor lor. Știind angajații sunt interesați de teatru muzical, joacă softball la sfârșit de săptămână sau voluntari la adăpostul local de animale sunt toate informații valoroase. Pentru a încuraja productivitatea angajaților, compania poate oferi bonusuri de performanță, care includ bilete de concert și donații caritabile care corespund intereselor personale ale angajaților. O excursie de birou de vineri după-amiaza se poate desfășura în jurul unor activități comune ale angajaților, cum ar fi bowling-ul sau jocul de fotbal.
Familie
Deși nu doriți să împărtășiți informații personale profunde angajaților dvs., cunoașterea machiajului lor de familie și împărtășirea propriilor dvs. pot demonstra că sunteți o ființă umană, precum și un șef. Înțelegerea imaginii mai detaliate a vieții de familie a angajaților dvs. este un punct de plecare pentru dezvoltarea programelor de beneficii care le sunt semnificative. Includerea unui program de angajare-potrivire într-un fond de școlarizare pentru copiii angajaților sau lagărele de vară de finanțare reprezintă modalități de a utiliza informațiile angajaților pentru un efect pozitiv.
