În toate industriile afacerii, lucrul ca parte a unei echipe cu colegii dvs. este adesea vital pentru obținerea unui loc de muncă eficient și bine. Munca în echipă poate crește productivitatea și motivația, precum și bucurarea colegilor de un loc de muncă. Colaborând și luând în considerare opiniile altora, un grup își poate atinge mai eficient obiectivele și, la rândul său, poate contribui la obiectivele și obiectivele generale ale companiei.
Obiective neclare
Este bine să spunem că o echipă poate lucra bine împreună, dar dacă membrii acesteia nu sunt siguri care sunt obiectivele sau obiectivele lor în primul rând, munca în echipă este, în esență, un proces non-starter. Obiectivele grupului trebuie stabilite clar și concis. În mod ideal, succesul acestor obiective ar trebui să fie cu ușurință măsurabil și stabilit într-o anumită perioadă de timp.
demotivarea
O echipă poate pierde motivația din mai multe motive. Dacă membrii au avut rezultate slabe în perioada de timp recentă, este comun ca o echipă să ia o atitudine "can't-do" și să-și piardă hotărârea și credința în echipă. De asemenea, dacă o sarcină este deosebit de provocatoare, frustrarea poate provoca lovirea echipei. În acest caz, o discuție motivantă și un mic reamintire a punctelor forte ale echipei poate face șmecheria pentru a vă aduce echipa încrezătoare în abilitățile sale din nou.
Role neclară
Atribuirea de roluri în cadrul unui grup poate fi o cheie în lucrul în echipă. O echipă trebuie să înțeleagă și să ia în considerare punctele sale forte și punctele slabe individuale și să atribuie sarcinile în consecință. Dacă rolurile echipei sunt neclare, acest lucru poate duce la confuzie și lipsă de coeziune în cadrul grupului, deoarece mai multe persoane lucrează la aceeași sarcină, pierzând timp și, eventual, ducând la dezacorduri.
Aroganţă
Există întotdeauna o persoană care luptă mai mult decât altele cu conceptul de lucru în echipă. În timp ce un lider puternic poate fi adesea un avantaj pentru o echipă, cineva care consideră că cunoștințele și abilitățile sale superioare altora pot fi la fel de ușor ca o piedică. Această persoană nu va fi capabilă să reziste nevoii de a prelua procedurile și de a se ocupa de grup. Acest lucru poate cauza frecare și frustrare în cadrul grupului, în special dacă alții nu sunt de acord cu opiniile liderului auto-desemnat.
Comunicare slabă
Este esențial ca atunci când lucrați ca parte a unei echipe, colegii să comunice cu ceilalți în mod regulat. Ar putea fi cazul când o echipă lucrează la un proiect pe termen lung. Sunt organizate întâlniri săptămânale, oferindu-le colegilor să își revizuiască progresele reciproce și să stabilească noi obiective pentru săptămâna viitoare. Ar putea fi faptul că echipa dvs. nu se poate întâlni săptămânal și, probabil, membrii echipei preferă să comunice prin e-mail. Indiferent de modul în care canalele de comunicare ale echipei tale, asigurați-vă că comunicarea este regulată și informativă.
Discriminare
Discriminarea se poate întâmpla din mai multe motive din cadrul locului de muncă. Factorii care contribuie la discriminare pot varia de la sex sau rasă la clasă, educație sau experiență la acest rol. Cel mai important lucru când lucrați ca parte a unei echipe este întotdeauna să-l consideri pe colegii tăi drept egali și să prețuiești opiniile și nevoile tale ca pe tine.
