Lucrătorii care lucrează greu pot fi greu de găsit.Pentru o afacere de curățenie, aveți nevoie de angajați capabili, care să poată urma instrucțiunile îndeaproape. Dacă intenționați să trimiteți angajați pentru a curăța proprietățile fără supraveghere, ar trebui să verificați fundalul pentru a vă asigura că sunt de încredere. Publicitatea pentru ajutor în locurile potrivite vă sporește șansele de a găsi angajații potriviți pentru afacerea dvs. de curățenie. Dacă nu aveți nevoie de angajații dvs. să aibă un grad de colegiu, veți avea acces la mai mult din forța de muncă disponibilă.
Faceți publicitate în ziarul local și în toate documentele studențești de lângă compania dvs. Obțineți cel puțin un anunț de patruzeci de pagini și explicați ce beneficii vor veni împreună cu compania dvs. de curățenie. Decorați anunțul cu o imagine relevantă care captează ochiul.
Publicitate pe Internet. Site-uri ca monster.com și snagajob.com atrag candidații. Puteți crea chiar conturi ca angajator și căutați CV-urile pe care le-au încărcat solicitanții de locuri de muncă. Căutați candidați cu experiență în întreținerea casei, curățarea și întreținerea bucătăriei. Persoanele care au experiență anterioară în hoteluri sau restaurante pot fi, de asemenea, calificate să lucreze în domeniul dvs. de curățenie.
Contactați biroul local de șomaj. Puteți, de asemenea, să puneți anunțuri pe buletinele comunității. Căutați aceste panouri la magazinele locale, universitățile și bisericile.
Creați un test înainte de angajare pe care candidații să-l ia atunci când își prezintă CV-ul. Întrebați despre obiectivele lor de carieră, experiența cu privire la curățenie și prioritățile. Oferirea de răspunsuri scurte vă va arăta mai multe despre potențialii angajați decât întrebările standard de completare-goale.
Faceți cunoștință cu candidații. Dacă vedeți pe cineva cu potențial, angajați-l pe bază de încercare. Vedeți cum se comportă și dacă vreți să-l păstrați ca angajat obișnuit.
sfaturi
-
Chiar și candidații cu experiență în domeniul curățării vor avea nevoie de instruire. Compania dvs. va avea practici standardizate de curățare, pe care noii candidați dvs. nu vor cunoaște. Învățați-i cum să lucreze după practicile dvs. și asigurați-vă că pot (și vor face) lucrurile dvs. înainte de a le angaja ca angajați obișnuiți.
