Un sistem de recompense totală cuprinde toate eforturile pe care un angajator le poate utiliza în recrutarea, motivarea și menținerea angajaților. Potrivit Fundației Grameen, un sistem total de recompense include cinci elemente: compensații, beneficii, dezvoltare profesională, recunoaștere și echilibrul între viața profesională și cea privată.
Compensatii si beneficii
Compensarea se referă la diferitele modalități în care un angajat câștigă bani de la companie. Acesta constă, în general, dintr-un salariu de bază sau salariu orar, dar poate include și împărțirea profitului și bonusuri. Beneficiile se referă atât la programele obligatorii, cât și la cele ale angajatorilor. Programele obligatorii includ compensarea lucrătorilor și securitatea socială, în timp ce opțiunile angajatorului includ programul de concediu plătit și programele de pensii.
Dezvoltarea și recunoașterea profesională
Dezvoltarea profesională cuprinde un spectru larg de oportunități de învățare și avansare, cum ar fi rambursarea taxelor de școlarizare, îndrumare și piste de avansare definite. De exemplu, o afacere ar putea acoperi costurile pentru toți cei dintr-un departament pentru a primi acces la un curs online relevant. Recunoașterea variază de la o recunoaștere individuală a muncii bine făcută la un program de recunoaștere formală, cum ar fi un angajat al programului lună sau an. Programele formale includ adesea stimulente, cum ar fi o placă sau un premiu.
Echilibru între viața profesională
Echilibrul între viața profesională și viața profesională se referă la oferirea unei sansa angajaților de a-și îndeplini obligațiile sau obiectivele personale De exemplu, unii angajatori permit angajaților să vină mai devreme sau să plece târziu, astfel încât să-și poată lua copiii în autobuz sau să participe la evenimentele copilului lor. Angajatorii ar putea, de asemenea, să stabilească programe de voluntariat, să ofere o subvenție pentru îngrijirea copiilor sau să furnizeze resurse de gestionare a stresului.
