Formarea este adesea prima șansă pe care trebuie să o introduceți personalului tău nou și întors în tabără. Într-o săptămână sau mai puțin, trebuie să aduceți personalul împreună și să transformați membrii într-o echipă entuziastă, care va fi pregătită pentru campare. Pe măsură ce planificați activitățile de formare a personalului, ia în considerare modalitățile prin care îi puteți ajuta să se cunoască reciproc, să se îmbrace ca prieteni și să creeze amintiri.
spărgătoare de gheață
Sosirea ca un nou angajat al taberei poate fi o experiență descurajantă, mai ales dacă există personal de întoarcere care are prietenii și cunoaște tabăra. Dă-i pe toți să vorbească planificând gheață în prima zi de antrenament. S-ar putea ca toți să împărtășească povestea despre cum au primit numele lor sau să le spună cât de mult pot despre ei înșiși într-o anumită perioadă de timp. Puteți juca, de asemenea, Două Adevăruri și o minciună, în care oamenii spun trei lucruri despre ei înșiși și grupul trebuie să ghicească ceea ce nu este adevărat. Cu cât este mai ridicol piciorul de gheață, cu atât mai mult personalul tău va râde și se va relaxa.
Fii campers
Când sosesc camperii, personalul tău va trebui să fie pregătit să conducă activități, să cânte cântecul favorit al taberei, să fie pregătit pentru mese, să facă plimbări cu plumb și să meargă peste noapte. Pentru a vă pregăti personalul pentru a conduce activități, lăsați-i să fie camperii timp de o săptămână. Personalul care se întoarce acționează ca lideri de instruire pentru a preda toate tradițiile taberei și a cere personalului nou să învețe prin a face. Personalul va lega în timp ce joacă jocuri și va cânta în jurul focului de tabără, ceea ce îi va ajuta să treacă prin vară ca o echipă.
Vânătoare de comori
Personalul de la tabără este de așteptat să știe totul despre tabără, de la locul băilor la locurile pentru tradițiile taberei. Pentru a vă familiariza stagiarii personalului cu aspectul taberei, țineți o vânătoare de măturători. Spargeți noii membri ai echipelor în echipe și dați-le un indiciu de pornire care le va conduce într-un loc diferit în jurul taberei. Plasați membrii personalului care revin în fiecare loc important. Când noul angajat ajunge la prima locație, vechiul membru al personalului își poate explica semnificația și poate transmite noul indiciu. Dacă doriți să adăugați o componentă de lucru în echipă, solicitați ca fiecare grup să efectueze o activitate pentru a obține următorul indiciu.
Activități de încredere
Pentru a lucra împreună ca o unitate coezivă, membrii personalului taberei trebuie să aibă încredere reciprocă, astfel încât să se poată întoarce unii pe alții pentru ajutor în timpul verii. După ce personalul dvs. a avut ocazia să se familiarizeze cu instruirea, să construiască activități de încredere. Alegeți lucruri care vor fi distractive, dar veți avea nevoie de personal pentru a le asculta și încredere reciproc. O activitate este "Minefield", unde personalul se împerechează; o persoană este legată la ochi și trebuie să navigheze printr-un câmp de obstacole, ascultând instrucțiunile partenerului care nu este orbit.
