Recrutarea de angajați de calitate implică găsirea de candidați și reunirea reuniunilor. Unul dintre elementele cheie ale procesului de angajare este interviul personal. Există numeroase modalități prin care o companie poate să-și aleagă candidații pe baza CV-urilor. Dar există caracteristici candidate care pot fi determinate numai în timpul unei întâlniri personale. Înțelegerea importanței interviurilor personale în procesul de selecție vă ajută să puneți accentul pe pregătirea pentru a intervieva candidații.
Abilitati analitice
În timpul interviului personal, un angajator va verifica abilitățile analitice ale candidatului în moduri care nu pot fi realizate cu un test scris. Anumite întrebări în timpul interviului personal sunt concepute pentru a vedea cum candidatul poate analiza o situație și poate crea o soluție. De exemplu, un angajator poate solicita unui candidat să explice un moment în care candidatul a trebuit să lucreze rapid împotriva unui termen limită în așteptare. În interviul personal, angajatorul poate să ceară întrebări de urmărire pentru a sapa mai adânc în procesul de gândire critică a candidatului, pentru a vedea dacă se potrivește profilului angajatorului pentru un angajat de succes.
Comunicare
Atunci când un angajator este angajat într-un interviu personal cu un candidat, ea va asculta cum aud candidatul răspunsurile la întrebări, se uită la limbajul corpului care poate indica faptul că candidatul nu este veridic sau este incomod; determină încrederea prin măsurarea contactului vizual. În posturi precum serviciul de relații cu clienții și vânzările, este important să comunicați în mod eficient cu întregul trup, iar aceste abilități pot fi judecate numai în timpul unui interviu personal.
Prezentare
Candidații care nu au timp să creeze o prezentare profesională pentru un interviu personal pot răni șansele lor de a-și obține locul de muncă. Un interviu personal oferă angajatorului posibilitatea de a vedea ce consideră candidatul ca fiind o îngrijire profesională, o îmbrăcăminte profesională și o atitudine profesională. Un CV al unui candidat poate fi impresionant, dar dacă el apare până la interviu cu 30 de minute târziu și nu este îmbrăcat în îmbrăcăminte profesionistă de interviu, atunci el poate să nu fie candidatul pe care îl căutați.
Atitudine
Într-un interviu personal nu este întotdeauna răspunsul pe care-l dai unei întrebări importante, ci cum dai răspunsul ăsta. Un intervievator este foarte conștient de cultura corporativă din cadrul companiei sale și un interviu personal oferă intervievatorului o șansă de a măsura atitudinea candidatului pentru a vedea dacă există un meci cu compania.
