Pentru o mare parte din istorie, femeile s-au confruntat cu o discriminare severă în locurile de muncă dominate de bărbați, când li sa permis să lucreze deloc. În prezent, femeile din majoritatea națiunilor industriale se bucură de drepturi egale în temeiul legii, dacă nu și în practică. Statele Unite au mai multe legi cu privire la cărți care fac ca angajatorii să fie ilegali pentru a discrimina femeile în ceea ce privește angajarea, compensarea, testarea muncitorilor, avantajele, obligațiile de muncă și accesul la facilitățile companiei.
Istorie
Drepturile egale ale femeilor la locul de muncă s-au aflat în fruntea promovării egalității de drepturi și a mișcării feministe din secolul al XIX-lea. Problema a luat o importanță suplimentară odată ce o nouă lege federală le-a dat femeilor dreptul de vot la începutul secolului al XX-lea. Discriminarea față de sex a fost adesea citată alături de rasism și discriminarea religioasă în timpul mișcării drepturilor civile din anii 1960. Astăzi analiștii comparau salariile medii ale femeilor cu cele ale bărbaților într-o încercare continuă de a identifica și combate inegalitățile la locul de muncă pe care legislația nu le poate preveni.
legii
Două legi majore se referă la drepturile femeilor la locul de muncă. Prima este Legea privind egalitatea salarială din 1963. Această lege, care face parte și din secțiunea 206 (d) din Codul SUA, prevede că bărbații și femeile care desfășoară o activitate asemănătoare trebuie să primească remunerații egale. De asemenea, se aplică legile salariale federale minime pentru toți lucrătorii, indiferent de sex.
Legea privind drepturile civile din 1964 afectează, de asemenea, drepturile femeilor. Titlul VII prevede că angajatorii nu pot face discriminări pe criterii de gen, rasă, religie sau origine națională. Deși a fost sărbătorită pentru impactul asupra muncitorilor afro-americani, Legea drepturilor civile din 1964 este de asemenea semnificativă în istoria drepturilor femeilor.
efect
Legislația federală care acordă femeilor statutul egal la locul de muncă a avut un impact semnificativ asupra constituției forței de muncă americane. Conform avocaților pentru drepturile egale, începând cu 2011, femeile reprezintă 48% din forța de muncă globală. Dintre acele femei, 70% lucrează ca o chestiune de nevoi economice. În total, 18% din gospodăriile din S.U.A. sunt conduse de femei care sunt sursele principale de venit pentru familiile lor. Aceste cifre indică faptul că accesul liber la muncă este o necesitate pentru multe femei și că legislația privind egalitatea de drepturi permite multor femei să aibă o carieră substanțială.
consideraţii
Legea privind drepturile civile din 1991 este o altă lege importantă în ceea ce privește drepturile femeii. Specifică faptul că femeile care se confruntă cu discriminare în ceea ce privește locul de muncă au dreptul la despăgubiri bănești. Femeile care observă un comportament discriminatoriu se pot consulta cu avocații, inclusiv avocații drepturilor civile care oferă consultanță gratuită și pot chiar să ia un caz și să plătească taxe mici sau fără taxe legale.
Cu toate acestea, drepturile egale pentru femei la locul de muncă nu elimină realitatea salariilor bazate pe merit și a scărilor de remunerare variabile pentru lucrători, pe baza vechimii și a eficienței locului de muncă. Femeile sunt pur și simplu îndreptățite să beneficieze de același tratament în cadrul sistemului de salarizare al unei întreprinderi ca și omologii lor de sex masculin.
