Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) este organismul guvernamental care aplică legile federale care reglementează discriminarea la locul de muncă. Acestea includ aspecte de discriminare precum vârsta, sexul, sexul, rasa, culoarea, originea națională, dizabilitatea, religia sau informația genetică. Există mai multe tipuri de discriminare pe care o femeie poate fi victima la locul de muncă. Legile EEOC reglementează toate tipurile de discriminare în toate tipurile de situații la locul de muncă.
Angajari si concedieri
EEOC interzice discriminarea femeilor în ceea ce privește angajarea și tragerea de practici. Un exemplu de discriminare în practicile de angajare ar fi dacă un angajator a intervievat atât bărbați, cât și femei cu calificări egale, dar a ales să angajeze bărbatul pentru că anumiți clienți sunt mai confortabili cu bărbații. În plus, dacă un angajator trebuie să-l concedieze pe mai mulți angajați pentru a reduce costurile și alege să tragă o femeie care are o vechime mai mare decât un bărbat cu calificări egale, acest lucru ar fi un exemplu de practici discriminatorii de tragere.
Promovarea și clasificarea locurilor de muncă
Angajatorii sunt, de asemenea, interzise prin lege să discrimineze femeile atunci când promovează angajații sau aleg clasificări de locuri de muncă. Angajatorii nu pot promova un angajat față de altul bazat doar pe sex. Același lucru este valabil și pentru ajustarea calificărilor pentru locuri de muncă. Clasificările de locuri de muncă se schimbă adesea, deoarece angajatul își asumă sarcini suplimentare și ore suplimentare. O schimbare a clasificării locurilor de muncă va necesita de obicei o schimbare a salariului pentru a reflecta taxele suplimentare. Dacă un angajator este rapid să schimbe clasificarea locurilor de muncă pentru bărbați, permițând în același timp angajaților de sex feminin să facă aceeași muncă să rămână într-o clasificare mai scăzută a locurilor de muncă, acesta este un exemplu de practici discriminatorii de angajare.
Beneficii și plăți
Potrivit EEOC, Legea privind egalitatea salarială din 1963 (EPA) protejează atât bărbații cât și femeile "care desfășoară în mod egal o muncă în aceeași unitate pornind de la discriminarea salarială pe bază de sex." Angajatorilor le este interzis să plătească lucrătorilor de sex masculin la o rată mai mare atunci când efectuați aceeași lucrare cu colegii de sex feminin. Angajații ambelor sexe au, de asemenea, dreptul la prestații egale.
Discriminarea sexuală
Porțiunea privind discriminarea sexuală din titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 acoperă în mod specific atât hărțuirea sexuală, cât și discriminarea pe bază de sarcină. Hărțuirea sexuală include atât progrese sexuale directe, cât și indirecte, care creează un mediu de lucru ostil pentru angajații ambelor sexe. Titlul VII prevede, de asemenea, că "sarcina, nașterea și condițiile medicale asociate trebuie tratate în același mod ca alte boli sau condiții temporare".
