Un specialist în resurse umane lucrează în cadrul departamentului de resurse umane și gestionează anumite sarcini atribuite de managerul de departament. Aceste taxe variază, în funcție de nevoile întreprinderii, de la intervievarea și angajarea la prestații și compensații. Această poziție este adesea o intrare în resurse umane și, în funcție de nevoile companiei, poate avea una sau mai multe specialități în cadrul departamentului. Există multe avantaje pentru această poziție; cu toate acestea, specializarea aduce, de asemenea, unele dezavantaje pentru acești profesioniști în resurse umane.
Posibilități de învățare
Specialiștii în resurse umane au o ocazie minunată de a învăța și de a deveni experți în domeniul lor de specializare. Dacă sunt desemnați ca specialiști în recrutare și intervievare, de exemplu, aceștia pot să practice și să devină mai buni în ceea ce privește personalul din organizația lor. Cu toate acestea, în timp ce sunt dedicați acestei discipline, ei nu au ocazia să învețe alte poziții de HR, inclusiv beneficii și formare, și nu își pot lărgi cunoștințele despre funcția completă a resurselor umane. Specializarea produce cunoștințe tehnice detaliate în detrimentul altor aptitudini.
Competențele oamenilor
Aflați mai multe despre abilitățile soft sau abilitățile oamenilor reprezintă un avantaj pentru specialiștii în resurse umane. De la metodologia de învățare a adulților la tehnicile motivaționale și psihologia umană, specialiștii în resursele umane învață ceea ce motivează și îi face pe oameni să se comporte așa cum fac. Un dezavantaj pentru specialiștii în domeniul resurselor umane este că aceste cunoștințe apar adesea în detrimentul abilităților tehnice. Acest lucru poate crea un decalaj semnificativ de competențe tehnice. Specialiștii în resurse umane trebuie să fie atenți să-și dezvolte abilitățile tehnice și de relații umane, câștigând, de asemenea, o experiență diversificată.
Carieră
Calea de carieră pentru un specialist permite o vastă experiență în toate domeniile de resurse umane, dacă aceasta este ceea ce doriți. Beneficiile și experiența de compensare, oportunitățile de formare și dezvoltare și relațiile cu angajații sunt doar câteva domenii în care specialiștii în resurse umane se concentrează. Un dezavantaj este că specialiștii în resurse umane nu au adesea experiență operațională sau de marketing cu privire la CV-urile lor. Înțelegerea modului în care operează organizația este esențială pentru succesul resurselor umane și obținerea acelor cunoștințe în domeniu este adesea cea mai bună modalitate de a afla exact cum funcționează compania dvs.
Linie versus personal
Specialiștii în domeniul resurselor umane sunt în general considerați lucrători ai personalului. Managementul liniei este responsabil pentru operațiunile zilnice ale companiei dvs., iar pozițiile angajaților susțin această funcție. Un avantaj pentru specialiștii în domeniul resurselor umane este acela că aceștia se pot concentra exclusiv pe sarcinile specifice, fără a-și face griji cu privire la preocupările bugetare și operaționale. Un dezavantaj este că acest lucru le poate separa de nevoile reale ale organizației dvs., făcându-le mai puțin receptive la preocupările zilnice ale operatorilor dvs. Specialiștii pot deveni foarte buni la ceea ce fac, dar trebuie să fie întotdeauna siguri că reacționează la preocupările operaționale reale.
