Obiectivele profesionale pentru specialiștii în resurse umane depind în mare măsură de cultura organizației, de obiectivele și de planurile pe termen scurt și lung. Specialiștii în resurse umane în recrutare, formare, salarizare, beneficii și alte discipline vor dori să-și îmbunătățească abilitățile, să investigheze și să implementeze tendințele HR și să promoveze planificarea strategică. Obiectivele dvs. profesionale ca specialist în resurse umane ar trebui să beneficieze de cariera dvs., dar, de asemenea, ar trebui să aibă în minte interesul angajatorului și angajaților dumneavoastră.
Certificare Profesională
Certificarea profesională este disponibilă pentru majoritatea disciplinelor de resurse umane și este disponibilă prin asociații, școli de afaceri și unele colegii. Chiar dacă aveți în prezent certificare profesională, vă recomandăm să luați cariera și cunoștințele dvs. la nivelul următor sau într-o altă direcție. Certificarea dincolo de ceea ce dețineți în prezent poate duce la avansare și la un salariu mai mare.
Auto-învățare
Auto-învățarea este un alt scop profesional pe care toți specialiștii în resursele umane trebuie să facă parte din rutina lor obișnuită. Legile, tendințele, tehnicile, politicile și ideile de programe se schimbă aproape zilnic, iar interesul profesional al fiecărui profesionist este să țină pasul cu vremurile și să învețe noi abilități. Site-urile de resurse umane online cum ar fi HR Morning și HR-Guide oferă doze zilnice de înțelepciune, știri și informații practice pentru specialiștii în resurse umane.
Activități profesionale
Implicarea în activitățile profesionale de afaceri vă poate avansa obiectivele carierei, poate adăuga resursele dvs. și poate îmbunătăți baza dvs. de cunoștințe. Organizațiile locale, cum ar fi asociațiile de afaceri locale și capitolul local al camerei de comerț, vă vor permite să vă conectați cu alți profesioniști și să obțineți o perspectivă asupra tendințelor afacerilor locale. A deveni membru al organizațiilor regionale sau naționale de resurse umane, cum ar fi Asociația Națională pentru Resurse Umane sau Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, vă poate permite să vă conectați și să învățați competențe pe o scară mai largă.
Faceți schimbări pozitive
Resursele umane sunt un departament necesar, dar profesioniștii se străduiesc să depășească necesitatea și să adauge valoare prin parteneriatul cu managerii operaționali pentru a face schimbări pozitive. Evaluarea practicilor de instruire, recrutare și angajare, actualizarea manualelor, a beneficiilor și a condițiilor de muncă ale angajaților poate avea un impact pozitiv asupra moralului lucrătorilor, a menținerii angajaților și a productivității. Această colaborare a HR cu operațiuni se numește "planificarea strategică a resurselor umane" și implică îmbunătățirea funcționării în toate modurile posibile pentru a crea o atmosferă armonioasă a muncitorilor și a întreprinderilor care să fie în beneficiul angajaților și al companiei.
