Scopul egalității de angajare (EEO) este de a asigura corectitudinea în ceea ce privește angajarea, promovarea și alte practici la locul de muncă. În cele din urmă, acest lucru va încuraja o forță de muncă diversă și multi-talentată. Obiectivele de egalitate a oportunităților de angajare sunt promovate printr-un set de legi federale, care datează din anii 1960 și care abordează multe forme diferite de discriminare la locul de muncă.
Legi EEO
Legea EEO împiedică angajatorii să oprească oferirea de locuri de muncă bazate pe sex, rasă, vârstă, origine națională, anumite condiții de sănătate și alte caracteristici personale ale unui lucrător. Primele două din acest pachet de legi, Legea privind egalitatea salariilor și Legea drepturilor civile, au dat naștere unei trasee pentru extinderea ulterioară a acestor protecții. Legea egalității de ocupare a forței de muncă din 1972 a împuternicit o agenție federală specială, Comisia egalității de ocupare a forței de muncă, să depună anumite tipuri de procese împotriva angajatorilor care încalcă legile.
Forme de discriminare
În funcție de motivația angajatorului, o practică discriminatorie este clasificată fie intenționată, fie neintenționată. Legile privind egalitatea de șanse interzic ambele forme. Discriminarea intenționată este un act deliberat de prejudecăți, cum ar fi afirmarea într-o reclamă a locurilor de muncă că persoanele cu dizabilități nu vor fi luate în considerare. Nu există o discriminare neintenționată care provine din prejudecăți, dar are încă un efect discriminatoriu. De exemplu, dacă un angajator interzice toate pălăriile la locul de muncă, această politică ar putea să discrimineze persoanele ale căror religii le cere să-și acopere capul.
Procedurile de plângere din EEO
Orice lucrător care crede că a experimentat discriminare are acces rapid la oficiali guvernamentali care pot ajuta. O plângere poate fi depusă fie de către persoană fizică, fie de către cineva în numele ei, la Comisia federală pentru egalitatea de locuri de muncă sau la o agenție de stat de practici echitabile la nivel de stat. Dacă se consideră că merită, EEOC are puterea de a lansa o anchetă amplă, care necesită cooperarea angajatorului. Agenția poate, de asemenea, să medieze între părți.
Politici EEO
Scopul legilor privind egalitatea de locuri de muncă nu este doar de a preveni discriminarea, ci și de a încuraja pașii pozitivi în direcția corectitudinii la locul de muncă. Foarte important, toți angajatorii ar trebui să se informeze despre responsabilitățile lor privind EEO. Aceștia pot furniza materiale informative, cum ar fi broșuri și afișe, pentru a se asigura că lucrătorii își cunosc drepturile. Deși nu este obligatoriu din punct de vedere legal pentru toți angajatorii, aceștia pot lua în considerare, de asemenea, stabilirea unor politici de acțiune afirmativă, cum ar fi accesul solicitanților de locuri de muncă minoritari dezavantajați, pentru a stimula diversitatea forței de muncă.
