Măsurarea diversității locului de muncă poate fi realizată cu ajutorul mai multor metode - pur și simplu prin plimbare prin birou sau în fabrică și observând numeroasele diferențe dintre angajați sau generând un raport de recensământ al angajaților sortat după vârstă, rasă, etnie, sex și dizabilitate. În unele cazuri, cea mai bună modalitate de măsurare a diversității este folosirea unei metode centrate pe calitate, mai degrabă decât doar a unui număr de cap. Managerul Global al Diversității și Incluziunii, Gwen Houston, a făcut următoarea afirmație despre măsurarea măsurătorilor calitative ale diversității calitative: "Construirea unei organizații incluzive nu se referă numai la datele din tabloul de date despre diversitate pe care le urmărim pentru a măsura progresul nostru. comportamente ca lideri și având un sentiment de empatie pentru diferitele experiențe pe care le trec oamenii ".
Observați angajații dvs. prin vizite frecvente la fiecare departament. Diversitatea locurilor de muncă poate crea un fel de sinergie între forța de muncă, care este dificil de reprodus folosind orice altă metodă. Stilurile creative, de colaborare care vin de la oameni din diferite generații, culturi și perspective vă pot îmbunătăți oferta de produse și servicii. Prin urmare, puteți măsura diversitatea interacționând cu forța dvs. energetică energetică și asistând la creșterea nivelului de productivitate.
Obțineți-vă cunoștință cu angajații în timpul întâlnirilor cu angajații, evenimentelor sociale și ceremoniilor de recunoaștere. Dacă aveți o forță de muncă mică sau strânsă, planificați evenimente unde familiile angajaților și alte persoane importante sunt binevenite să participe. Acest lucru vă va oferi o perspectivă asupra diverselor valori ale forței de muncă. Probabil veți observa mult mai mult decât diferențele rasiale și genurile. Diferențele generaționale reprezintă o mare parte a transferului de cunoștințe și introducerea de concepte tehnologice la locul de muncă. Utilizați resursele pe care le câștigă forța de muncă de la lucrătorii cu experiență și angajați în fazele de început ale carierei.
Ridicați compania dvs. de atitudini legate de acțiunea afirmativă și legile privind oportunitatea egalității de angajare ca măsurători stricte pentru diversitate. Ca angajator, trebuie să vă angajați în practici corecte de angajare. Cu toate acestea, există mai multe locuri de muncă egale decât legile federale, de stat și locale care impun politici antidiscriminare. De prea multe ori, companiile susțin activitățile departamentului de resurse umane care dedică o cantitate excesivă de timp și energie pentru ocuparea posturilor vacante, deoarece consideră că diversitatea este măsurată exclusiv prin culoare, rasă, sex și handicap. Concentrați mai mult pe diversitate în loc de caracteristicile fizice ale diversității. Veți construi o forță de muncă mai coerentă și veți încuraja o diversitate și mai mare în rândul personalului dvs. atunci când veți îmbrățișa o definiție mai largă a diversității.
