Indiferent dacă compania dvs. este mică sau doriți să distrugeți un grup mai mare de angajați în grupuri mai mici și mai personalizate pentru activități de team building, aveți multe opțiuni. Există multe activități care pot ajuta la descompunerea barierelor de comunicare, cu o parte a râde și distracție.
Accentuați pozitiv
Acest exercițiu pozitiv este perfect pentru un grup mai mic, deoarece membrii se cunosc reciproc și colaborează zilnic. Această activitate oferă angajaților șansa de a se concentra pe punctele lor forte ca grup și individual. În cursul unei zile de lucru, este mai ușor să vă concentrați asupra negativului, dar luând timpul să vă apreciați trăsăturile unice și indispensabile ale unuia altora, poate ajuta la atenuarea efectelor persistente ale zilelor stresante. Amintiți-le angajaților să fie cinstiți în lauda lor, încercând să găsească ceva real și pozitiv, chiar dacă este un lucru mic.
Incredere oarba
În acest exercițiu, angajații vor intra în două echipe în care o persoană va fi legată la ochi, iar colegul lor va acționa ca ghid prin intermediul unui obstacol. Fiecare angajat cu legături libere va avea încredere în instrucțiunile partenerului respectiv pentru a ajunge mai întâi la linia de sosire. Toată lumea ar trebui să aibă șansa de a îndeplini fiecare rol.
Te temi într-o pălărie
"Fear in a Hat" este un joc care stimuleaza empatia in angajati. Puteți introduce această activitate, permițând angajaților să știe că este normal să aveți frică și anxietate la locul de muncă, ci să le asigurați că sunt printre colegii și îngrijitorii umani. Rugați-i pe angajați să scrie anonim o teamă că au, împăturiți bucata de hârtie și adăugați-o la pălărie. Odată ce toți angajații și-au adăugat alunecarea la pălărie, puteți continua să trageți fiecare alunecare și să anunțați conținutul grupului. După ce fiecare este citit, tu și grupul tău de angajați trebuie să discutăm fiecare frică și modul în care toată lumea simte asta. Rugați-i pe oameni să ia în considerare cu atenție răspunsurile lor, indiferent dacă împărtășesc teama sau nu, deoarece cineva din cameră ar putea să-și folosească sprijinul.
Păstrați toate bilele în aer
În acest exercițiu, angajații dvs. se adună într-un cerc și îi cer să se arunce o minge între ei. Pe măsură ce membrii echipei trec mingea, cereți-i să menționeze un aspect al numelui și al responsabilităților de serviciu, sau ceva pozitiv pe care la făcut captorul pentru a face munca aruncătorului mai ușoară.
