Întreprinderile se angajează într-o varietate de tipuri diferite de orientare atunci când introduc persoane în companie. Acești oameni constau din noi angajați, vânzători, clienți sau persoane din comunitate. Fiecare tip de orientare servește unui scop diferit pentru afacere și atinge obiective diferite. Principalele tipuri de orientări de afaceri includ: orientarea companiei, orientarea departamentului, orientarea resurselor umane și orientarea industriei.
Orientarea companiei
O orientare către companie introduce compania în noi angajați, precum și în afara companiei. Orientarea companiei împărtășește informații despre istoria companiei, liniile sale de produse și numele de marcă. Orientarea companiei introduce și angajații cheie, cum ar fi managerul de relații publice sau directorul executiv. Orientarea companiei educă participanții cu privire la fundalul și misiunea companiei. Pe lângă învățarea fundalului, noii angajați câștigă perspectivă asupra noului angajator.
Departamentul de orientare
Orientările departamentului servesc nevoilor diferite atunci când sunt îndeplinite pentru angajați noi față de persoane din afara companiei. Persoanele din afara companiei, cum ar fi clienții sau vânzătorii, învață cine lucrează în departamentul cu care vor interacționa, care pot să completeze dacă contactul lor principal nu este disponibil și cum să rezolve disputele. Noii angajați se întâlnesc cu colegii lor și învață care îndeplinesc diverse responsabilități. Noii angajați învață de asemenea procesul de aprobare și procedurile de comunicare în noua lor echipă de lucru.
Orientarea resurselor umane
Orientarea cu privire la resursele umane educă angajații noi în ceea ce privește beneficiile și politicile companiei. Angajații noi trebuie să învețe detalii privind asigurarea de sănătate, planurile de pensionare și rambursarea educațională. De asemenea, noii angajați trebuie să cunoască procedurile adecvate pentru solicitarea timpului de concediu sau pentru a-și revizui informațiile dependente. Politicile companiei, cum ar fi procedurile de încălcare a normelor de securitate, disciplina angajaților sau procesul de evaluare a performanței, necesită clarificarea noilor angajați dacă se așteaptă ca noii angajați să urmeze aceste politici.
Orientarea industriei
Noii angajați și membrii comunității pot participa la orientările industriei. O orientare a industriei împărtășește informații cu privire la industria în care compania își desfășoară activitatea. Aceste informații includ dimensiunea industriei, țările în care operează și rolul pe care compania îl joacă în industrie. Angajații noștri învață cum noul lor angajator concurează cu alte companii din industrie și câștigă perspectivă asupra impactului pe care compania îl are în industrie. Membrii comunității învață cum influențează afacerile lor din orașul global și câștigă respect pentru poziția pe care o deține această companie în economia mai mare.
