Atunci când conduceți o afacere, găsirea unui pachet de compensare și beneficii poate fi o sarcină dificilă atunci când doriți să vă asigurați că angajații dvs. sunt fericiți. Când creați un pachet de beneficii, este posibil să vă interesați să creați un sistem gradat în care angajații diferiți beneficiază de diferite beneficii. Această practică este de fapt comună în multe companii și poate ajuta la motivarea angajaților.
Beneficii Pachete
Când veniți cu un pachet de beneficii, nu există legi care să impună furnizarea aceluiași pachet de beneficii tuturor. Dacă doriți să puneți un pachet de beneficii la dispoziția directorilor companiei și altul disponibil pentru angajații de nivel inferior, aveți opțiunea de a face acest lucru. Este posibil să aveți nevoie să creați un pachet de beneficii mai atractiv pentru a atrage în cadrul directorilor de top, dar nu ar fi rentabil să oferiți aceleași beneficii altor angajați.
Discriminare
Deși aveți opțiunea de a crea pachete de beneficii separate pentru angajații dvs., trebuie să fiți atenți să nu faceți discriminări. De exemplu, nu puteți oferi un pachet de beneficii membrilor unei anumite rase sau religii, oferind în același timp un alt pachet de beneficii celor care aparțin unei alte rase. La trasarea liniilor pentru a vă califica pentru un anumit pachet de beneficii, trebuie să utilizați linii directoare care împart angajații strict prin clasificarea ocupațiilor.
Asigurare de sanatate
În multe cazuri, puteți decide să oferiți o asigurare de sănătate ca parte a pachetului de beneficii. Deși este legal să oferiți diferite planuri de asigurări de sănătate pentru diferiți membri ai forței de muncă, nu puteți oferi o acoperire bazată pe probleme de sănătate. De exemplu, nu puteți face discriminări împotriva persoanelor care suferă de probleme de sănătate cronice, deoarece vă este teamă că ar duce la creșterea primelor de asigurare de sănătate în grup. Trebuie să oferiți aceleași beneficii tuturor în cadrul unei anumite clase de angajați.
motivaţie
În unele cazuri, oferirea pachetelor de beneficii diferite poate funcționa ca factor motivator pentru angajați. De exemplu, dacă se știe că directorii de nivel superior primesc pachete de beneficii mai bune, angajații de nivel inferior ar putea să dorească să aibă performanțe mai bune, astfel încât să poată ajunge în cele din urmă în poziții de conducere de nivel superior. Dacă știți că veți obține o asigurare mai bună, un plan de pensionare mai bun, bonusuri și mai mult timp de vacanță, acesta ar putea să te motiveze în mod serios să faci mai bine ca angajat.
