Chiar și în epoca digitală, oamenii sunt încă forța motrice a fiecărei organizații. Personalul dvs. are nevoie de o dezvoltare constantă, nu numai pentru ai învăța să-și îndeplinească sarcinile atribuite în cel mai bun mod posibil, ci și pentru a le educa despre produse și servicii noi și în schimbare și pentru a le ajuta să avanseze în carieră. Din fericire, dezvoltarea personalului aduce cu el o multitudine de tehnici și beneficii.
Dezvoltați proprietarii de afaceri viitori
Dezvoltarea personalului îi învață pe managerii potențiali cum să opereze echipamentele de birou, să construiască un buget, să faciliteze fluxul de lucru, să negocieze contracte și să angajeze angajați, potrivit site-ului PricewaterhouseCoopers. Chiar și o afacere de familie poate pregăti un membru mai mic al familiei pentru a lua în cele din urmă locul unui părinte îmbătrânit, astfel încât afacerea familiei să continue să crească și să prospere.
Lucrătorii frontali ai trenurilor
Dezvoltarea personalului poate schimba atitudinea și poate motiva chiar și cei mai neprietenoși lucrători care vor să-și servească clienții. Ideile de dezvoltare pot include activități distractive și înălțătoare, cum ar fi colegii care transmit note pentru a vă felicita pentru un loc de muncă bine făcut, mai ales dacă unul dintre angajații dvs. vede o altă soluție pentru o problemă dificilă a clientului sau lucrătorii care se nominalizează reciproc pentru recompense ca premiu monetar, un ceas sau bilete la un concert sau un eveniment sportiv, conform emisiunii din martie 1996 a newsletter-ului Serviciului de semnături.
Antreneaza personalul nou
Angajații noi, precum și cei care se transferă dintr-un alt departament sau divizie, trebuie să-și învețe noile locuri de muncă. Programele de dezvoltare a personalului pot duce la trimiterea unui angajat la un seminar sau la o școală specială sau la înscrierea angajatului într-un curs online adecvat care să învețe abilitățile specifice pe care le solicită angajatul. Unele companii își sponsorizează propriile școli formale sau programe educaționale pentru noii angajați. În plus, un program de îndrumare poate educa noi angajați cu privire la problemele de cultură la locul de muncă specifice biroului dvs.
Angajați învățarea
În special, profesorii interacționează în mod constant cu alți profesioniști din domeniul educației pentru a învăța noi modalități de predare și diferite moduri în care studenții procesează informațiile pe care le difuzează în clasă. Activitățile de dezvoltare pentru o astfel de industrie ar putea include profesori care să schimbe idei în grupuri, să planifice lecții împreună și să discute politica școlară, precum și să participe la seminarii, potrivit site-ului web al Centrului Regional de Educație Centrală din Nord. Astfel de activități creează unitate și parteneriat între personalul școlii.
Păstrați actualizările
Producătorii de hardware și software eliberează în mod constant noi actualizări. Unitățile de vânzare cu amănuntul primesc întotdeauna produse noi și îmbunătățite, adăugând noi departamente și servicii. Reprezentanțele auto trebuie să se confrunte cu noi caracteristici tehnologice și să adauge capacitățile de operare ale noilor automobile. Luați în considerare oferirea unor seminare regulate la fața locului dedicate unui produs sau unui serviciu nou la un moment dat sau cereți unui specialist din domeniul tehnologiei informației să organizeze cursuri pentru actualizări hardware sau software noi pentru a economisi bani pe cursuri în afara locației.
