Legea privind concediul medical de familie, sau FMLA, mandatează angajatorii să acorde 12 săptămâni concediu pentru boală, nașterea unui copil, adopție sau boală în familia imediată. Anumite răniri sau circumstanțe legate de o rudă care se află în serviciul militar activ pot beneficia de 26 de săptămâni de concediu. Angajatorii pot fi răspunzători pentru diverse sancțiuni pentru încălcarea actului.
Cele elementare
Există două moduri în care un angajator poate să nu respecte dispozițiile de bază ale actului. El poate declanșa angajatul care pleacă în concediu, caz în care salariatul este eligibil pentru reintegrare cu plata înapoi, pierderea beneficiilor și alte compensații refuzate. Angajatorul poate, de asemenea, amenința să declanșeze un lucrător care solicită concediu sau demite un lucrător în represalii. În aceste cazuri, angajatorul poate fi răspunzător pentru orice costuri pe care le implică angajatul. Cheltuielile de îngrijire de zi pot fi incluse în acest calcul, precum și îngrijirea medicală necesară pentru o rudă bolnavă, în cazul în care angajatul ar fi îndeplinit aceste funcții însuși.De asemenea, se pot aplica legi statale, iar actul permite ca legea să fie mai avantajoasă pentru angajat.
Funcţie
Un angajator nu trebuie să plătească un salariat pentru concediul luat. Dar angajații pot alege să facă zile plătite, de vacanță sau de zile personale, ca parte a concediului. Angajatorii pot solicita, de asemenea, ca angajații să beneficieze de acest avantaj.
consideraţii
Un angajator poate fi, de asemenea, răspunzător pentru costurile legate de solicitarea reîncadrării în cadrul FMLA, ceea ce înseamnă că societatea poate fi obligată să plătească avocatului salariatului. Potrivit Departamentului Muncii, "FMLA oferă, de asemenea, angajaților dreptul de a depune o plângere la divizia Wage and Hour, de a depune un proces privat în temeiul actului (sau de a face o plângere sau un proces care trebuie depus) și să depună mărturie sau să coopereze în alte căi cu o investigație sau un proces fără a fi concediați sau discriminați în nici un alt mod."
Semnificaţie
Pentru a fi eligibili pentru FMLA, angajații trebuie să fie "angajați de un angajator acoperit și să lucreze la un loc de muncă în limita a 75 de mile, din care angajatorul are cel puțin 50 de persoane, au lucrat cel puțin 12 luni (care nu trebuie să fie consecutive) pentru angajator și au lucrat cel puțin 1250 de ore în timpul celor 12 luni imediat înainte de începerea concediului FMLA. " Anumiți salariați foarte compensați - cei aflați în primele 10% din salariile companiei - sunt scutiți de lege.
Alte pedepse
Angajatorii trebuie să trimită un anunț scris despre drepturile angajaților în cadrul FMLA într-un loc vizibil și în apropierea locului unde sunt postate alte anunțuri. Dacă nu faceți acest lucru, puteți obține amenzi de aproximativ 100 USD.
