În sociologie, stratificarea ocupațională se referă la o arie de cercetare în domeniul mai amplu al stratificării sociale. În esență, stratificarea ocupațională se referă la modul în care factori precum genul, rasa și clasa socială joacă un rol în tipurile de muncă pe care oamenii le îndeplinesc și cum ocupațiile reflectă clasa, rasa sau genul.
Cursa și clasa
Un număr de factori determină, sau cel puțin facilitează, stratificarea ocupațională. Factorii structurali într-o societate, cum ar fi sclavia în Statele Unite, pot duce la stratificare. Sclavia a tăiat afro-americanii în afara sistemului educațional și a acumulării averilor timp de secole. Acumularea de avere funcționează ca un substitut pentru clasele sociale formale din S.U.A., oferind mijloacele necesare pentru a dobândi o educație mai bună și mai multe rețele sociale mai valoroase. O mai bună educație și rețele sociale oferă acces la ocupații mai prestigioase și mai lucrative. Oamenii cu educație minimă lucrează de obicei ca muncitori manuali sau semi-calificați, care plătesc mai puțin și oferă un mic prestigiu, dar afro-americanii și hispanicii cu studii superioare câștigă semnificativ mai puțin decât albi.
Sex
Inegalitatea de gen generează, de asemenea, stratificări ocupaționale, cum ar fi dificultatea femeilor calificate în ceea ce privește asigurarea funcțiilor executive. Unele ocupații se rupe și pe linii de gen. Bărbații dețin majoritatea locurilor de muncă în știință, tehnologie, inginerie și matematică. Femeile dețin majoritatea locurilor de muncă în domenii precum școala elementară și asistența medicală. Trebuie remarcat faptul că domeniile de carieră dominate de femei plătesc de obicei mai puțin și primesc mai puțin respect. Bărbații care intră în aceste domenii au de asemenea tendința de a se bucura de un salariu mai bun și de un avans mai rapid decât femeile, o tendință numită "scara rulantă de sticlă".
