Titlul III din Legea privind protecția consumatorilor de credite este legea federală care protejează angajații de a fi concediați, în cazul în care angajatorul primește un singur salariu împotriva acestuia. Titlul III limitează, de asemenea, suma pe care angajatorii o poate reține de la plata salariilor fiecărei perioade de plată pentru a satisface un impozit salarial. Pentru a asigura conformitatea, angajatorul ar trebui să rețină în mod corespunzător închisoarea.
Cerinţă
Un creditor trebuie să se deplaseze în instanță și să obțină o hotărâre pentru a decora salariile unui debitor. Agenția de impozitare a statului, IRS și ajutorul federal pentru studenți pot decora fără o hotărâre judecătorească, dar înainte de a-și închipui, ar trebui să trimită debitorului un ordin de plată care solicită plata și un anunț de intenție de a decora. IRS și statul pot folosi termenul "taxă" atunci când se referă la o arestare. Instituția emitentă trimite atât angajatorului, cât și angajatului o copie a avizului de închidere.
Proces
Angajatorul trebuie să examineze notificarea de închidere imediat după primire pentru a determina momentul în care trebuie să înceapă reținerea. În cele mai multe cazuri, agenția emitentă cere ca reținerea să înceapă la următoarea dată de plată planificată programată a angajatului. Anumite hotărâri judecătorești solicită angajatorului să completeze un formular "de răspuns", care să raporteze cuantumul salariului care va fi acordat și depus pe perioada de plată. Instrucțiunile cu privire la modul de deducere și de depunere a plăților sunt, în general, incluse în notificarea de închidere.
Suma maximă
Titlul III limitează cuantumul salariului care poate fi plătit într-o singură perioadă de plată la 25% din venitul disponibil. Venitul disponibil al angajatului este salariul său după impozitele pe salarii, cum ar fi impozitul pe venitul federal, impozitul pe asigurările sociale, taxa Medicare și impozitul pe venitul statului (dacă este cazul) și deducerile voluntare înainte de impozitare au fost reținute. Angajatorul poate retine mai multe imputieri la un moment dat, cu conditia ca totalul sa nu depaseasca 25% din salariul disponibil. Pentru împrumuturile federale ale studenților, angajatorul poate decora până la 15% din salariul disponibil. Atunci când IRS trimite angajatorului o notificare privind taxa pe salariu, aceasta include Publicația 1494, pe care angajatorul o folosește pentru a determina valoarea remunerației scutite de taxă.
Limite de comandă de asistență
Angajatorul poate reține până la 50% din venitul disponibil pentru plata pensiei de întreținere sau de întreținere a copilului, dacă angajatul suportă un soț sau un copil care nu este inclus în ordinul de sprijin. Dacă angajatul nu are această obligație, angajatorul poate reține până la 60%. De asemenea, poate să rețină încă cinci procente pentru ordinele de asistență care depășesc 12 săptămâni în arierate.
consideraţii
Sancțiunile pentru încălcarea titlului III includ urmărirea penală și amenda de până la 1.000 $. Angajatorul nu ar trebui să oprească prematur anga jarea salarială, cu excepția cazului în care agenția emitentă îi comunică acest lucru. În cazul în care angajatul nu este de acord cu închiderea sau dorește să urmeze opțiuni de plată, ea trebuie să depună o contestație la agenția emitentă în termenul stabilit în avizul de închidere.
