Legea din Pennsylvania impune angajatorilor să-și plătească lucrătorii pentru toate orele lucrate, indiferent dacă o companie declanșează un lucrător pentru incompetență brută sau dacă lucrătorul renunță fără notificare. Majoritatea lucrătorilor șomeri vor primi salariul final în termen de două săptămâni de la data încetării, în funcție de frecvența primirii salariului. Departamentul de Muncă și Industrie din Pennsylvania aplică regulile de salarizare în statul sub autoritatea Titlului 43 din Statutul Pennsylvania și Legea privind plata salariilor și colectarea din Pennsylvania.
Interval de timp
Dacă un angajat este concediat sau renunță, angajatorul său trebuie să-i plătească salariul său final în fonduri legale din S.U.A. de către următorul salariu programat. Statul Pennsylvania nu are nevoie de o afacere pentru a stabili perioade săptămânale, bimontoase sau lunare, și ele pot alege cât de des să plătească angajații lor. În conformitate cu secțiunea 4 din Legea privind plata salariilor și colectarea din Pennsylvania (WPCL), angajatorii trebuie să precizeze cât de des se plătește un salariu la angajare.
Beneficii
Angajatorii din Pennsylvania nu trebuie să plătească salariilor pentru angajați, cum ar fi zilele de concediu și zilele de îmbolnăvire, cu excepția cazului în care contractul de muncă evidențiază plata acestor prestații. Dacă un lucrător primește plăți de concediu ca parte a salariului final, aceste ore nu sunt plătite la rate suplimentare. Angajatorul va notifica lucrătorului să angajeze dacă va beneficia de prestații în urma renunțării sau a încetării, conform secțiunii 5 din WPCL.
Conflicte
Dacă un angajator din Pennsylvania contestă o parte din salariul final datorat unui angajat rezident, acesta se poate menține la partea în litigiu, dar trebuie să elibereze restul banilor datorați lucrătorului. Angajatorii trebuie să aibă un motiv legitim pentru a deține o parte din salariul final al unui lucrător și nu pot folosi procesul litigiului pentru a retine plata salarială a unui lucrător ca o formă de retribuire pentru plângerile slabe privind performanța sau dreptul muncii. Angajații care nu primesc salariul final pot depune o plângere la Departamentul Muncii și Industriilor din Pennsylvania sau pot depune un proces privat pentru a recupera daunele.
Sancțiuni
În cazul în care un angajator nu plătește salariul final în termen de 30 de zile de la data scadenței salariului final, angajatorul trebuie să-i despăgubească pe fostul angajat pentru suma integrală a salariilor datorate, plus 25% din salariile totale datorate sau 500 $. Departamentul Muncii și Industriei va amenda un angajator care încalcă Legea privind plata și colectarea salariilor Pennsylvania până la 300 de dolari, plătibilă Trezoreriei statului Pennsylvania.
