Dacă sunteți concediat puteți deschide o cutie de emoții a Pandorei, mai ales dacă credeți că demiterea dvs. a fost nedreaptă sau ilegală. Este esențial să stați calm și concentrat atunci când scrieți o scrisoare sau o declarație de apel. Respectați cu strictețe procedurile de reclamație ale companiei și consultați manualul pentru angajați pentru informații despre locul în care să se adreseze scrisoarea. Fii concret, dar specific cu privire la motivele pentru care ai apelat la concediere și căuta imediat consultanță juridică dacă crezi că ai fost concediat ilegal.
Începeți prin prezentarea succintă a cazului dvs., inclusiv data la care ați fost concediat și motivul pentru care ați fost concediat. Dacă, de exemplu, ați fost concediat pentru o perioadă de timp proastă, scrieți ceva de genul: "Stimate doamna Smyth: Angajarea mea cu numele companiei a fost încheiată pe 17 iulie anul acesta, pe baza timpului redus și a absenteismului consistent. Supraveghetorul meu imediat ma informat despre această decizie verbal în după-amiaza zilei de 17 iulie și mai târziu a confirmat-o în scris.
Menționați că doriți să apelați la concediere și să explicați motivele. În conformitate cu legile antidiscriminare din SUA, este ilegal să declanșați foc pe cineva pe motiv de vârstă, sex, rasă, religie sau dizabilitate. Dacă credeți că ați fost concediat pentru oricare dintre aceste motive, menționați clar în scrisoarea dvs. motivele pentru care considerați că ați fost discriminați. Dacă, de exemplu, angajatorul dvs. a făcut observații deranjante despre vârsta sau rasa dvs., fie direct, fie indirect, schițează natura comentariilor și data sau datele în care au fost făcute. O denunțare care încalcă un contract de muncă este, de asemenea, ilegală, oferind astfel informații specifice privind detaliile contractului și modul în care acestea au fost încălcate.
Furnizați informații despre circumstanțele atenuante. Chiar dacă demiterea dvs. a fost justificată din cauza unei încălcări a politicii companiei, angajatorul dvs. vă poate reconsidia arderea pe motive de compasiune. Cineva care a trebuit să-și ia timpul liber din cauza bolii sau sa comportat erratic din cauza efectelor medicamentelor eliberate pe bază de rețetă ar trebui să anexeze certificarea medicală pentru a-și susține cazul.
Solicitați ca apelul dvs. să fie considerat favorabil și să mulțumiți destinatarului scrisorii. În funcție de procedura de reclamație a companiei, este posibil să puteți solicita o întâlnire cu foștii dvs. angajatori pentru a discuta mai detaliat cazul dumneavoastră. În mod alternativ, dacă credeți că demiterea dvs. a fost ilegală, spuneți că veți căuta un avocat legal.
