O unitate de negociere este un grup de mai mulți lucrători implicați într-o industrie sau domeniu similar care, prin hotărârea Comitetului Național pentru Relațiile Muncii, se pot angaja în negocieri colective. Acest grup ajută, de asemenea, sindicatul să reprezinte ceilalți angajați din industrie pentru a rezolva orice problemă, improprie sau etică sau practici neloiale de muncă care pot apărea la lumină. Pentru a stabili o unitate de negociere, anumite legi și doctrine trebuie respectate cu strictețe.
Sindicatele
Pentru a crea o unitate de negociere, grupul de muncitori trebuie să aibă mai întâi o uniune organizată care să se ocupe de industria lor specifică. Sindicatul reprezintă exclusiv grupul și se ocupă de toate negocierile și dezbaterile pentru a susține cauzele lucrătorilor. Datorită acestei exclusivități, orice firmă aflată în discuție cu lucrătorii trebuie să se ocupe de ei ca un grup și este, la rândul lor, reprezentată de unirea lor. Cu cât sindicatul este mai amplu, cu atât mai multă putere are asupra mișcărilor muncitorilor, motiv pentru care uneori producția poate încetini sau încetini cu totul pe marile proiecte din întreaga țară.
Revizuirea de către NLRB
După formarea unei uniuni, Comitetul Național pentru Relațiile Muncii sau NLRB examinează mai multe criterii înainte de a permite ca o parte din grupul de lucrători să fie recunoscută ca unitate de negociere. NLRB examinează interesele reciproce ale lucrătorilor în ceea ce privește condițiile de muncă, salariile obținute, protocoalele de instruire și numărul de ore într-o săptămână de lucru. De asemenea, se uită la domeniul de aplicare al managementului, factorul de interes public și istoricul negocierii grupului de lucrători în trecut prin alte asociații.
Formare
Se formează apoi un grup de lucrători desemnați din întregul grup de muncitori, cu o atenție deosebită și sprijin din partea uniunii muncitorești și a grupului lucrătorilor în ansamblu. Acest grup mai mic va reprezenta apoi restul lucrătorilor în obținerea de beneficii din partea conducerii sau pentru a discuta circumstanțele sau problemele de lucru pe care suprafața. Aceasta devine apoi unitatea de negociere a grupului de muncitori.
Statutul oficial
Înainte de acordarea autorității de negociere a grupului, acestea trebuie să se înregistreze la Autoritatea federală pentru relații de muncă, o sucursală în cadrul NLRB, pentru a fi recunoscute și apoi votate oficial de către grupul lor. Autoritatea federală pentru relații de muncă va elibera apoi un certificat care va numi grupul ales ca reprezentant exclusiv pentru a gestiona toate negocierile pentru organizație. În situația în care grupul lucrătorilor se află într-o situație, uniunea este notificată, iar grupul de negocieri se întâlnește cu conducerea organizației de muncă pentru a rezolva problema.
