Sindicatele reprezintă angajații unităților de negociere care negociază condiții mai bune de lucru, proceduri și stimulente, care pot crea beneficii atât pentru angajați, cât și pentru companie. Sindicatele în mod obișnuit grupează lucrători cu funcții similare în cadrul aceleiași unități de negociere. Acest lucru creează puterea de negociere pe care Uniunea o folosește pentru a negocia compensații și beneficii într-o industrie.
Unități de negociere
O unitate de negociere necesită minimum două persoane. Autoritatea federală pentru relații de muncă reglementează și stabilește standarde pentru unitățile de negociere; certifică unitățile de negociere și determină ce grupuri se califică drept unitate de negociere. Aceeași uniune poate reprezenta persoane care aparțin unor companii diferite. De exemplu, șoferii de camioane aparțin în mod obișnuit echipei Teamsters, chiar dacă șoferii individuali de camioane lucrează pentru diferite companii. Este, de asemenea, obișnuit ca mai multe uniuni să reprezinte angajați în aceeași companie. De exemplu, un hotel ar putea avea o uniune care să reprezinte menajerii și o altă uniune care să reprezinte serverele de banchet.
restricţii
Există restricții asupra anumitor tipuri de angajați care devin membri ai unității de negociere, pe baza obligațiilor angajaților. De exemplu, supraveghetorii, angajații confidențiali și personalul de securitate națională nu pot forma, de obicei, unități de negociere colectivă. În plus, majoritatea sindicatelor solicită membrilor să plătească taxe lunare sau anuale pentru a susține unitatea de negociere colectivă.
Scop
Pentru angajații din unitățile de negociere, uniunea este un instrument care permite angajaților să-și exprime problemele și problemele de corectitudine legate de angajarea lor, în general specifice sarcinilor anumitor tipuri de locuri de muncă. Prin intermediul uniunii, angajatorul poate auzi nevoile și preocupările angajaților într-o manieră organizată în cadrul negocierilor contractuale. Angajatorul și uniunea pot apoi să exploreze împreună avantajele și costurile implementării oricăror schimbări. Unitățile de negociere protejează, de asemenea, angajații de eventualele abuzuri ale angajatorilor, acoperind membrii în cadrul unui set de acorduri. Angajatorii pot folosi, de asemenea, sindicatele pentru a ajuta la controlul anumitor probleme înainte de a deveni în detrimentul companiei.
Tipuri de unități de negociere
Există două tipuri majore de unități de negociere. Prima este o unitate craft - cunoscută și ca o uniune incluzivă sau orizontală - care constă din oameni care împărtășesc o ambarcațiune. De exemplu, o unitate artizanală ar acoperi asistentele, inginerii și profesorii. A doua, o unitate verticală sau de perete-perete, constă din angajați în zonele de producție și întreținere.
