Cum se calculează datele pentru salariul bi-săptămânal

Cuprins:

Anonim

Angajatorii care produc calendare de salarizare fac bugetarea mai ușoară pentru angajați și simplifică problemele procesorului de salarizare. În acest fel, angajații știu exact când compania își depune câștigurile în conturi bancare. Potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA, mai mult de o treime din angajatorii din sectorul privat își plătesc angajații la două săptămâni sau două săptămâni. Angajații știu că un salariu va veni la fiecare 14 zile.

Câte plăți multiple

Un program de salarizare pe două săptămâni cuprinde 26 de zile de plată - există 52 de săptămâni în fiecare an, astfel încât o săptămână înseamnă că un salariat primește 26 de salarii într-un an. Salariul este, în general, același pentru fiecare perioadă de plată, care este diferită de un program de salarizare semunar, în care numărul de zile într-o perioadă de plată poate varia de la 10 la 12, pentru o săptămână de lucru de cinci zile, de luni până vineri. Un program de plată semilunar este de 24 cecuri pe an. Acestea fiind spuse, în cazul în care există un program de două săptămâni de salarizare, există două luni în care angajații primesc trei salarii, dar pentru fiecare din cele 10 luni rămase, angajații primesc două salarii.

Când este Payday?

Unele companii plătesc două săptămâni. Indiferent dacă numărăți o săptămână de lucru de duminică-până-sâmbătă sau de luni până duminică, plata pe două săptămâni oferă cel puțin patru zile lucrătoare în care să procesați și să distribuiți salariile. De exemplu, dacă organizația dvs. își începe calendarul plăților anuale la 1 ianuarie 2020 (data 1 ianuarie 2020 este necesară, deoarece veniturile sunt raportate către IRS pentru perioada de 1 ianuarie - 31 decembrie calendaristică), prima perioadă de plată pentru acel an este probabil luni, 1 ianuarie până duminică, 12 ianuarie, prima zi de plată a anului 2020 fiind vineri, 17 ianuarie, dacă nu vă opriți plățile de două săptămâni, ceea ce înseamnă că plătiți la timp programa.

Dacă organizația dvs. reține, să zicem, o perioadă de plată, atunci prima perioadă de plată a anului ar fi plătită salariaților la data de 31 ianuarie 2010, ceea ce înseamnă că salariul dvs. este o perioadă de plată a arieratelor. Aceasta oferă departamentului de salarizare 13 ianuarie-30 ianuarie să proceseze salarizarea pentru distribuire, vineri, 31 ianuarie 2020. Alternativ, în cazul în care organizația dvs. nu reține o perioadă de plată, perioada de plată de la 1 ianuarie până la data de 12 ianuarie departamentul de salarizare 13 ianuarie-până la 16 ianuarie pentru a procesa plata pentru distribuire, vineri, 17 ianuarie 2020.

Publicați plăți de plată în Manualul angajaților

O modalitate convenabilă pentru angajatori de a oferi răspunsul la întrebările frecvente privind ziua de plată este crearea unui calendar. Un calendar al programelor de salarizare îi ajută pe angajați să își plătească cheltuielile. De asemenea, un calendar este util atunci când salariul se încadrează într-o vacanță, astfel încât angajații să știe când să se aștepte la salariile lor. În acest caz, angajatorii plătesc în general cu o zi înainte de o sărbătoare federală atunci când băncile sunt închise. Un plan de salarizare ar putea fi introdus în manualul angajaților și actualizat în fiecare an.

Angajarea bugetară a angajaților

Folosind același exemplu, pentru angajații care primesc salariile biweekly în cea de-a treia zi de vineri (2020), urmărirea programului de salarizare este la fel de ușoară ca și în jurul valorii de circulând în fiecare vineri după 17 ianuarie sau 31 ianuarie 2020. Astfel, cheltuielile sunt simple. Dacă există o cheltuială mare care trebuie împărțită în două salarii, poate fi acoperită, probabil, într-o perioadă de două săptămâni. Una dintre cele mai importante întrebări adresate de noii angajați (și chiar de unii candidați înainte de a se alătura companiei) este frecvența plăților și când se pot aștepta să primească primul cec. Pentru noii angajați, data de începere a acestora ar putea să depindă de prima zi de plată, mai ales dacă părăsesc un angajator actual și încearcă să-și calculeze cheltuielile finale de plată și buget pentru acea dată.