Dacă ați fost terminat de la locul de muncă sau sunteți îngrijorat că acest lucru se poate întâmpla în curând, s-ar putea să te întrebi ce să faci cu privire la acoperirea asigurărilor de sănătate. Din fericire, aveți mai multe opțiuni pentru acoperirea necesităților dvs. de sănătate.
Planificare
Înainte de a investiga opțiunile de îngrijire a sănătății, uitați-vă la planul dvs. actual sau trecut al angajatorului de a înțelege acoperirea actuală sau cea mai recentă. Determinați dacă ați plătit pentru astfel de componente cum ar fi acoperirea dentară și viziunea. Notați deductibilele curente. Aflați ce este plata dvs. lunară și ce anume sunteți acoperit, cum ar fi vizitele medicului și medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală. Faceți o listă a medicilor dvs. pentru a putea verifica această listă în raport cu celelalte planuri pe care le veți lua în considerare.
Asigurări de sănătate Portabilitate și Responsabilitate Act (HIPAA)
Potrivit Departamentului Muncii al SUA, HIPAA oferă asistență persoanelor care se mută în alt loc de muncă. Indiferent de perioada de înscriere (cum ar fi o înscriere deschisă o dată pe an), o persoană poate să-și înregistreze un plan în orice moment, atâta timp cât se înscrie în termen de 30 de zile de la pierderea altor acoperire.
Planul soțului
Dacă soțul / soția lucrează și are acoperire medicală, extinderea acestei acoperire poate fi cea mai puțin costisitoare opțiune pentru dvs. Pentru cele mai multe planuri, puteți fi imediat adăugat la politica fără o perioadă de așteptare. Adresați-vă soțului / soției să consulte cu angajatorul său pentru a afla ce acoperire extinsă ar costa lunar.
Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus consolidată din 1985 (COBRA)
O altă opțiune de acoperire, COBRA, vă permite să continuați acoperirea pe care ați avut-o cu angajatorul dvs. actual dacă ați fost concediat sau pensionat. Dacă ați fost reziliat pentru abateri greșite, acest lucru nu este valabil. În plus, pentru a vă califica pentru acoperire, angajatorul trebuie să aibă mai mult de 20 de angajați. Perioada de înscriere pentru acoperire este de cel mult 60 de zile de la anunțarea faptului că acoperirea angajatorului sa încheiat. La înscrierea la COBRA, puteți fi înscris într-un plan COBRA timp de 18 luni. Unele state, cum ar fi New York, permit o acoperire extinsă până la 36 de luni.
Alte acoperire
O acoperire alternativă a planului unui soț este de a obține o acoperire directă de la o companie de asigurări. Acesta este adesea cel mai scump tip de acoperire. O modalitate de a reduce acest cost este să vă alăturați unei asociații care oferă reduceri membrilor săi. De exemplu, unele asociații răspund nevoilor persoanelor independente care nu pot accesa acoperirea companiei. Dacă vă decideți să faceți o muncă liberă înainte de a obține un nou loc de muncă, aceasta este o opțiune pe care ar trebui să o investigați.
