Departamentul de resurse umane al companiei dvs. este piatra de temelie a interacțiunii cu și a managementului forței de muncă. Companiile pe care departamentul de resurse umane le creează sunt esențiale pentru organizarea și productivitatea afacerii dvs. Acestea fiind spuse, există numeroase beneficii pentru implementarea politicilor de resurse umane în afacerea dvs.
Recrutare si selectie
Politicile legate de procesul de recrutare și selecție reprezintă fundamentul creării oricărei forțe de muncă. Trebuie să aveți un plan pentru crearea de aplicații, cum să precalificați solicitanții, modul în care candidații avansează pentru a deveni candidați și alte proceduri de angajare. Acest set de politici beneficiază, de asemenea, angajaților curenți care îi referă pe solicitanți la afacerea dvs.
Formare și dezvoltare profesională
Prevederile pentru instruirea și dezvoltarea angajaților sunt incluse în documentele privind politica de resurse umane, deoarece informează angajații cu privire la tipul de dezvoltare profesională disponibilă acestora. În plus, politicile legate de formarea și asistența pentru dezvoltare în formularea planurilor de dezvoltare a angajaților sau a planurilor de îmbunătățire a performanței. Politicile de instruire și dezvoltare servesc drept o schiță a beneficiilor educaționale disponibile angajaților actuali.
Gestionarea preocupărilor salariaților
Multe companii au proceduri scrise pentru tratarea plângerilor angajaților, indiferent dacă acestea sunt reclamații interne, neoficiale sau afirmații cu privire la angajator față de agențiile de executare. Beneficiul acestei politici este de a documenta angajamentul companiei dvs. față de practicile nediscriminatorii și modul în care aceste plângeri sunt rezolvate. Aceste politici beneficiază, de asemenea, angajații deoarece oferă informații importante despre comunicarea la locul de muncă în cazul în care un angajat nu este sigur de cine contactează pentru a discuta despre orice probleme sau probleme.
Siguranța la locul de muncă
Într-un moment în care siguranța lucrătorilor în îndeplinirea sarcinilor sale este principala problemă abordată în politicile de siguranță, angajatorii distribuie politici care abordează chestiuni precum violența la locul de muncă. Aceste tipuri de politici sunt în general discutate în detaliu cu grupurile de angajați; o politică de evacuare de urgență nu este eficientă dacă nu o discutați până nu se întâmplă situația de urgență. Un alt avantaj al unei politici de siguranță a resurselor umane este aderarea la orientările federale și de stat privind siguranța la locul de muncă.
Structura organizationala
O introducere în manualul privind politica de resurse umane explică structura organizațională, ce departamente îndeplinesc așteptările și conducerea companiei. În secțiunea introductivă, mulți angajatori explică de asemenea filosofia companiei deoarece este legată de serviciul clienți, colegii, conducerea și etica afacerilor. Declarațiile de etică sunt extrem de populare, mai ales într-o lume în care responsabilitatea socială este observată de către o mare parte a populației. Această secțiune a unui manual al politicii de resurse umane poate, de asemenea, să menționeze respectarea de către companie a legilor antidiscriminare federale, statale și locale.
Regulile de angajare
Angajații sunt obișnuiți să învețe reguli specifice locului de muncă, cum ar fi codul de îmbrăcăminte, procedurile de disciplină, parcarea, frecventarea și orele de lucru, sărbătorile, beneficiile angajaților și datele salarizării. Politica privind resursele umane pe aceste probleme este ușor accesată de angajații care au întrebări sau revizuiți de noii angajați care doresc să afle mai multe despre noul lor angajator. Beneficiul este că aveți un angajament scris față de angajați cu privire la funcționarea afacerii.
