Angajații contractuali ajută în mod semnificativ organizațiile să-și atingă obiectivele pe o anumită perioadă de timp, fără costurile legate de angajarea unui salariat cu beneficii complete.Angajatorii nu oferă, în general, beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate, concediul sau timpul liber plătit pentru angajații contractați. Angajații contractuali pot lucra cu normă întreagă, 40 sau mai multe ore pe săptămână, sau cu jumătate de normă, 20 sau mai puține ore pe săptămână.
Angajat contractual și contractori independenți
Există adesea o concepție greșită între un angajat contractual și un contractant independent. Un angajat contractual este, în general, angajat de o organizație care furnizează servicii pentru o anumită perioadă. Contractorii respectă, în general, aceleași reguli și linii directoare ca și angajații cu normă întreagă, iar angajatorii oferă asigurarea de compensare a lucrătorilor și rețin toate taxele. Contractorii independenți sunt în afaceri pentru ei înșiși și pot fi angajați de către o persoană fizică sau o companie. Ei au propriile reguli de lucru și sunt responsabili pentru plata propriilor impozite.
Beneficii de somaj
Angajații contractuali sunt de obicei eligibili pentru prestații de șomaj. Acest lucru se datorează faptului că întreprinderile plătesc în mod normal ajutoare de șomaj în impozitele pe salarii. O afacere plătește în mod obișnuit impozitele federale și de stat ale contractorului și asigurarea de compensare a lucrătorilor. Acestea sunt acțiunile angajatorului care justifică calificarea calificării angajatului contractual pentru prestațiile de șomaj. Legile statului care abordează șomajul variază de la stat la altul.
Contractori independenți și prestații de șomaj
Contractorii independenți nu sunt eligibili pentru prestații de șomaj. Acest lucru se datorează faptului că aceștia nu plătesc impozite pe salarii sau asigurări de șomaj și își plătesc propriile impozite, care sunt în mod normal impozite estimate. Chiar dacă un contractor independent a încercat să solicite compensații pentru șomaj, departamentul muncii va investiga plata salariilor și a asigurărilor pentru șomaj efectuate pentru numărul de securitate socială. Ar fi apoi arătat că numărul de securitate socială nu participa la asigurarea de șomaj și că cererea ar fi fost doar respinsă.
consideraţii
Normele sunt aceleași pentru antreprenori, așa cum sunt pentru angajații cu normă întreagă atunci când solicită prestații de șomaj. Angajatul nu poate renunța la slujbă și ar fi trebuit să devină doar șomer fără vina proprie. Alte considerații sunt numărul de săptămâni și ore lucrate. Fiecare stat are cerințe diferite de eligibilitate.
Un lucrător contractual ar trebui să solicite prestații de îndată ce se află în afara muncii și ar trebui să se aplice întotdeauna în statul în care au lucrat.
