Siguranța la locul de muncă nu este doar o idee bună; este o cerință legală. Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională impune angajatorilor să ia măsuri de siguranță pentru a preveni vătămările și accidentele la locul de muncă. Se aplică fiecărui angajator, cu excepția persoanelor care desfășoară activități independente, a fermelor familiale și a unor lucrători guvernamentali. OSHA, Agenția pentru Siguranță și Sănătate Ocupațională, supraveghează aplicarea legii privind SSM.
Obligațiile legii privind OSH ale angajatorilor
OSHA cere ca întreprinderile să le ofere angajaților un loc de muncă sigur, fără grave riscuri de sănătate cunoscute. Agenția oferă angajatorilor orientări generale privind îndatoririle lor în cadrul OSHA:
- Condițiile de lucru trebuie să respecte standardele de siguranță ale OSHA.
- Angajații trebuie să aibă instrumentele și echipamentul necesar pentru a-și face treaba în siguranță. Compania trebuie să stabilească proceduri de operare sigure și să le explice astfel încât angajații să știe ce să facă.
- Angajatorii trebuie să postă etichete, postere sau semne de avertizare cu privire la potențialele pericole. De asemenea, aceștia trebuie să pună postere OSHA informând angajații cu privire la drepturile și responsabilitățile lor.
- Companiile care manipulează substanțele chimice periculoase trebuie să aibă un program de instruire pentru a le manipula în siguranță.
- Toate sfaturile de instruire și de siguranță trebuie să fie într-o limbă și vocabularul, pe care muncitorii îl pot înțelege.
- Angajatorii, cu câteva excepții, trebuie să țină evidența bolilor și leziunilor legate de muncă. OSHA trebuie informat despre decese, spitalizări, amputări și pierderi de ochi în decurs de opt ore de la incidente.
- Angajatorii nu pot face discriminări împotriva angajaților care raportează încălcările OSHA.
- Dacă există o încălcare, angajatorii trebuie să-l repare până la termenul limită pe care OSHA îl primește.
Chiar dacă OSHA plasează cea mai mare povară asupra angajatorilor, lucrătorii au și responsabilități. Dacă angajatorii acoperă situațiile de vătămare corporală sau de boală, responsabilitatea angajatului este de a notifica OSHA. Angajații trebuie să evalueze siguranța locului de muncă pentru ei înșiși și să decidă dacă este necesar să informeze OSHA despre o lipsă de măsuri de siguranță. Dincolo de aceasta, dacă angajații nu respectă regulile de siguranță, regulile sunt inutile.
Răspândirea mesajului de siguranță
Prevenirea accidentelor și rănilor necesită mai mult decât sfaturi de siguranță ocazionale. Menținerea unui loc de muncă sigur necesită educație și formare profesională. Cu cât este mai riscantă slujba, cu atât este mai important să devină formarea. Angajații care proiectează un site web pot suferi răni, dar nu se confruntă cu același pericol ca și cineva care lucrează cu canalizare brută. Un program de instruire bun oferă lucrătorilor cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și face treaba în condiții de siguranță și pentru a identifica și a controla pericolele. Dacă munca implică pericole unice, lucrătorii au nevoie de o pregătire specializată pentru a le rezolva.
Un program bun de instruire are mai multe componente. Una este că managerii și muncitorii trebuie să înțeleagă programul. Când știu cum funcționează, pot participa la punerea în aplicare și îmbunătățirea acesteia. Ei ar trebui să știe obiectivele programului, cine să contacteze cu întrebări, cum să raporteze pericolele și ce trebuie să facă în caz de urgență. Angajații trebuie să știe că au dreptul de a raporta pericolele.
Compania trebuie, de asemenea, să instruiască angajații și supraveghetorii în ceea ce privește rolurile lor în ceea ce privește tratarea pericolelor și a programelor de siguranță în conformitate cu actul și să răspundă sau să investigheze accidentele, bolile sau rănile. În cazul în care compania utilizează un sistem computerizat de raportare a problemelor, angajații au nevoie de alfabetizare pe computer și acces la computer pentru a utiliza sistemul. De asemenea, este important să instruiți lucrătorii în identificarea și controlul pericolelor, atât în ceea ce privește locul de muncă specific, cât și riscurile generale legate de locul de muncă.
Ierarhia controalelor face parte din multe programe de formare. Ea clasifică diferite măsuri de siguranță în funcție de eficacitatea lor:
- Eliminare. Scoateți pericolul de la locul de muncă.
- Substituţie. Înlocuiți pericolul.
- Controale tehnice. Păstrați pericolul departe de muncitori.
- Controale administrative. Reduceți riscul schimbând modul în care se efectuează lucrarea.
- Echipament individual de protecție. Lucrătorii sunt expuși amenințării, dar poartă ceva pentru ai proteja.
Dacă, să zicem, un proces de fabricație implică produse chimice toxice, eliminarea lor sau înlocuirea lor cu ceva mai puțin periculos ar fi cel mai eficient pas de siguranță. Eliberarea echipamentului de protecție individuală a lucrătorilor, cum ar fi ventilatoarele și mănușile de protecție, este mult mai ieftină, dar este și mai puțin eficientă. Acest lucru se datorează parțial faptului că utilizarea echipamentului de siguranță necesită o pregătire suplimentară și o mai mare atenție din partea angajaților.
Exemple de precauții la locul de muncă
Căderile reprezintă un risc pentru toată lumea, indiferent dacă acestea poartă hârtie în jurul unui birou sau grinzi cu nituri de 15 etaje în sus. Siguranța la locul de muncă necesită să se gândească la căderi și la modul de prevenire a acestora.
În construcții, căderile sunt o cauză majoră de deces. Când angajatorii planifică proiecte de construcție, trebuie să se gândească la modul în care locurile de muncă pot fi executate în condiții de siguranță. Ce metode le vor folosi lucrătorii? Care sunt sarcinile implicate? Ce echipamente de siguranță au nevoie? Costul echipamentelor și instrumentelor de siguranță ar trebui încorporat în buget. De exemplu, o companie de acoperiș ar trebui să ia în considerare toate pericolele potențiale, cum ar fi luminatoarele, marginile și orice găuri din acoperiș. Compania ar trebui apoi să selecteze echipamentul de protecție împotriva căderilor, care va reduce la minimum pericolul. Dacă, să zicem, angajatorul oferă acoperitoarelor cu un ham, hamul trebuie să se potrivească în mod corespunzător și trebuie să fie inspectat în mod regulat. Fiecare șofer trebuie să fie instruit să folosească hamul.
Chiar și angajații care țin ambele picioare pe teren sunt expuși riscului de cădere și cădere. În industria restaurantelor, în cazul în care personalul de așteptare și echipajele de bucătărie se încrucișează continuu pe podea, căderea este un pericol grav. OSHA prezintă mai multe exemple despre ce pot face angajatorii pentru a minimiza riscul:
- Asigurați iluminarea adecvată.
- Reparați suprafețele inegale ale podelei. Întindeți covoarele care se umflă sau coboară, de exemplu.
- Păstrați podele uscate.
- Configurați semne de avertizare pentru podele umede.
- Utilizați covoare antiderapante sau ceruri fără alunecare în zone umede, alunecoase.
- Achiziționați încălțăminte anti-alunecare pentru angajați sau solicitați-le să facă acest lucru.
- Faceți coridoare și coridoare suficient de largi pentru a permite o mișcare ușoară.
- Nu rulați cablurile de alimentare de-a lungul pasarelelor.
Sfaturi privind siguranța la locul de muncă
Legea privind SSM a fost pusă în aplicare începând cu anul 1970, deși s-au văzut multe schimbări de atunci. Acest lucru le oferă angajatorilor, companiilor de instruire în domeniul securității și securității, o experiență foarte bună în ceea ce privește principiile care funcționează atunci când se răspândește mesajul dvs. de siguranță:
- Implicați angajații în planificare. Dacă lucrătorii își asumă responsabilitatea în privința inițiativelor în materie de siguranță, sunt mult mai probabil să ia serios siguranța locurilor de muncă.
- Furnizați instrucțiuni clare. Nu presupune doar. Înainte ca angajații să înceapă o nouă activitate sau să utilizeze echipamente noi, confirmați că știu ce ar trebui să facă și cum să se păstreze în siguranță.
- Prioritizarea. Este important să aveți planuri pentru dezastre, cum ar fi focul sau cutremurul. Este mai important să se concentreze pe căderi sau accidente electrice, care se întâmplă mai des și provoacă mai multe răni totale în fiecare an.
- Păstrați zona de lucru curată. Scapa de aglomerare, scoateți cutiile din scări și curățați vărsările. Încurajați angajații să facă același lucru dacă văd o problemă.
- Oferiți angajaților dvs. lumina verde pentru a vorbi. Dacă au probleme de siguranță sau noi sfaturi de siguranță, spuneți-le că pot să vă aducă gândurile și să le ascultați.
- Examinați performanța angajaților. Unii muncitori ar putea să ia comenzi rapide sau să ignore măsuri de precauție, imaginând că mai ușor și mai rapid este mai bine decât mai sigur. Ceilalți angajați pot să renunțe la instruire dacă au șansa. Urmăriți ce muncitori iau clase și care respectă regulile. Citește-le ca un exemplu pentru alții.
- Păstrați mașinile în stare bună de funcționare. Elaborați un program de întreținere regulat pentru orice mașină periculoasă la locul de muncă. Verificați dacă dispozitivele de protecție, cum ar fi dispozitivele de protecție ale mașinii, sunt în formă bună. Vedeți că toate semnele de avertizare sau instrucțiunile care trebuie afișate sunt într-adevăr vizibile.
- Dacă personalul dvs. utilizează echipamente de protecție individuală, acordați-i timp pentru a alege echipamentul potrivit în dimensiunile corecte. Cumpărați PPE de calitate și siguranță, în loc să reduceți costurile și să puneți angajații în pericol.
- Furnizați programe de instruire. Acestea pot fi on-site, online sau personalizate pentru a se potrivi cu compania dvs.
- Revizuiți și actualizați măsurile de siguranță în fiecare an. La începutul anului, inspectați-vă facilitățile. Căutați echipament sau deficiențe depășite. Vedeți dacă oricare dintre măsurile dvs. de precauție sau politicile actuale nu este actualizată. OSHA își actualizează regulat regulile, deci trebuie să rămâi curent.
