Cum se evaluează solicitanții de locuri de muncă. Prima dată când trebuie să angajezi pe cineva poate fi interesantă și interesantă. Este posibil să aveți tone de solicitanți și aveți nevoie de o modalitate de a le reduce. Pe de altă parte, puteți obține doar unul sau doi solicitanți de locuri de muncă și trebuie să vă dați seama cum să alegeți cel potrivit. Pentru a evalua solicitanții de locuri de muncă, aveți nevoie de un plan în vigoare.
Aflați ce doriți să facă solicitantul de locuri de muncă. Acest lucru ar putea fi la fel de simplu ca deschiderea mail-ului la fel de complicat ca și programarea paginii dvs. web. Vreți să listați toate lucrurile pe care trebuie să le facă solicitantul și să verificați lista în funcție de cererile de locuri de muncă și să le reluați pe măsură ce le obțineți.
Faceți publicitate pentru poziția pe care doriți să o completați. Utilizați lista pe care ați creat-o pentru a scrie publicitatea, astfel încât solicitanții să știe ce abilități și cunoștințe au nevoie pentru această poziție.
Examinați aplicațiile și reiați că veți vedea cine este cel mai bine calificat de ceea ce au trimis. Acestea nu pot dezvălui persoana cu cea mai bună calificare pentru această poziție, dar vă oferă un punct de plecare, mai ales dacă aveți mulți solicitanți pentru această funcție.
Stabiliți interviuri cu candidații care par a fi cei mai potriviți pentru această slujbă. Dați-le un avertisment suficient, astfel încât să se poată pregăti pentru interviu - cu excepția cazului în care preferați să le prindeți nepregătiți.
Scrieți întrebările pe care doriți să le adresați solicitanților de locuri de muncă și asigurați-vă că îi adresați fiecărui solicitant aceleași întrebări. În acest fel puteți evalua fiecare răspuns cu un sistem numeric - poate fi la fel de ușor ca unul sau cinci sau mai complicat în funcție de locul de muncă. În plus, unele întrebări pot fi mai importante decât altele, deci doriți să le oferiți o valoare mai mare.
Realizați un test pentru solicitanții de locuri de muncă. S-ar putea să doriți să o includeți atunci când îi informați despre interviu sau puteți dori să-l ia în particular înainte sau în timpul interviului. Cel mai important este să puteți evalua munca înainte de a le angaja.
Asigurați-vă că ați compilat toate informațiile pe care le-ați adunat pe fiecare solicitant și cumulați scorul fiecărui solicitant.
sfaturi
-
Nu uitați să vă impresionați propriile solicitări de locuri de muncă. O bună impresie este un factor important.
