Candidații potențiali pentru un nou loc de muncă ar trebui să-și exprime interesul față de poziția cu entuziasm - dar nu și disperare. Un potențial candidat excitat vede un loc de muncă ca o potrivire perfectă pentru fundalul, abilitățile și experiența ei. Un candidat disperat poate să pară că vrea doar un loc de muncă - orice loc de muncă - din cauza șomajului pe termen lung sau a problemelor financiare. Un manager de angajare care alege între cei doi ar putea selecta candidatul încântat, deoarece interesul pentru această poziție pare mai autentic. Chiar dacă sunteți disperați pentru un loc de muncă, există modalități de exprimare a interesului, fără a vă permite să manifestați disperarea.
Apreciați poziția dvs. actuală - dacă sunteți angajat. Având o treabă bună și performanțe bune cu recenzii de performanță excelente elimină disperarea pentru a găsi un nou loc de muncă. Căutătorii disperați de locuri de muncă se pot întâlni ca fiind împovărați, tensionați și tensionați. Nu există nici un motiv să te simți așa dacă ești fericit în locul tău și așteaptă pur și simplu următoarea mare oportunitate.
Rețea extensivă. Rețea foarte mult atunci când aveți un loc de muncă și rețeaua este chiar mai mare dacă sunteți șomer. Învățați manageri de angajare, reprezentanți ai resurselor umane și angajați din alte firme. Faceți cunoștință cu aceștia la funcțiile din industrie, cum ar fi convențiile și adunările ulterioare. Asigurați conexiuni și pe site-uri profesionale online. Utilizați conexiunile pentru a auzi despre locuri de muncă înainte de a fi postate și pentru a exprima entuziasmul autentic în locuri de muncă, fără să sune disperat.
Identificați companiile țintă și programați așa-numitele "interviuri informaționale" dacă este posibil. Unele companii vor intervieva potențialii candidați potențiali chiar și atunci când nu există o deschidere. Este o șansă excelentă de a se întâlni cu un potențial șef fără presiune - și fără să se sune disperat. Încercați să programați interviuri informative de mai multe ori pe an, chiar și atunci când călătoriți în vacanță și ați lua în considerare relocarea pentru următoarea meserie.
Exprimați interesul pentru un loc de muncă anunțat în prezent, sunând la unul dintre persoanele dvs. de contact care au cunoștințe despre poziție sau vă pot îndruma către cineva care o face. Acest lucru ar putea duce la o introducere profesională sau o trimitere la managerul de angajare sau la reprezentantul HR.
Contactați managerul de angajare al resurselor umane direct dacă nu aveți altă persoană de contact pentru această funcție. Practicați o treaptă de vânzări cu o durată de 60-90 de secunde, cu o presiune foarte scăzută, pe care o puteți spune încet și foarte conversational cu un ton optimist și plăcut. Utilizați pitch pentru a lăsa un mesaj de poștă vocală care vă introduce și pentru a vă exprima interesul pentru poziția bazată pe calificările și fundalul dvs. mare. Faceți același lucru dacă vorbiți direct cu persoana respectivă. Mențineți apelul la doar câteva minute în timp ce vă exprimați entuziasm - dar nu disperare. La sfârșitul conversației sau a mesageriei vocale, cereți permisiunea de a vizita managerul de angajare sau reprezentantul HR pentru a afla mai multe despre poziția respectivă.
Urmăriți-vă după apelul telefonic trimițând o scrisoare de intenție și reluați.
sfaturi
-
Universitatea din Wisconsin Eau Claire raportează că învățarea de a trata respingerea este o cheia pentru a evita disperarea în timp ce căutați un loc de muncă. Universitatea afirmă că doar aproximativ o treime din totalul locurilor de muncă sunt publicate; restul este umplut intern sau prin cuvânt-gură, ceea ce face abilitățile de rețea esențiale.
Avertizare
Nu solicitați în mod repetat să întrebați despre o poziție. Unul sau două apeluri telefonice și o scrisoare de urmărire sunt suficient de atractive până când persoana HR sau managerul de angajare răspunde. Bombardarea unei companii cu apeluri telefonice despre o poziție poate sugera că sunteți disperată pentru un loc de muncă.
