Un plan de rambursare a școlarizării este un beneficiu pentru resurse umane oferit de unii angajatori mai mari. Angajații care îndeplinesc anumite criterii pot primi asistență sau rambursare de către angajatori pentru a ajuta la plata pentru educație.
Elementele de bază
Planurile de rambursare a taxelor de școlarizare sunt mai frecvente pentru angajatorii mai mari, stabiliți pentru că este un program de beneficii costisitoare pentru a le oferi angajaților. Angajatorii consideră că programul este o investiție în active cheie (angajați) și uneori necesită perioade de muncă contractate în urma educației.
consideraţii
Majoritatea angajatorilor plasează criterii și limite pentru planurile de rambursare a școlarizării. Așteptările obișnuite includ: Educația se referă la zona de lucru și la întreprindere, se mențin anumite standarde de performanță (grade) și cursurile sunt finalizate atunci când sunt plătite.
Proces
Angajatorii care oferă programe de rambursare a școlarizării au de obicei forme și procese de aplicare. S-ar putea să vi se solicite să explicați modul în care obiectivele dvs. educaționale se referă la poziția dvs. actuală sau viitoare în cadrul companiei. Unii angajatori plătesc pentru școlarizare prin "asistență", în timp ce alții "vă răsplătesc" după ce ați completat cursuri care îndeplinesc criteriile aprobate.
