Protejarea organizației, a clienților și a angajaților este doar un motiv pentru care majoritatea angajatorilor efectuează controale de fond. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane raportează că mai mult de 80% dintre angajatori folosesc un anumit tip de screening înainte de angajare pentru a se asigura că iau decizii de angajare înțelepte. Cu condiția ca angajatorul și potențialul angajat să furnizeze informații complete pentru verificarea de fond, nu ar trebui să dureze mult timp pentru ca un cec de rutină să fie returnat angajatorului; totuși, există motive pentru care o verificare de fond ar putea fi refuzată. Motivele variază și nu sunt toate atribuite angajatului potențial.
sfaturi
-
Eroarea omului, cum ar fi completarea incorectă a formularului, este motivul cel mai frecvent pentru refuzarea unui control de fond.
Eroare umana
Chiar și atunci când candidații de locuri de muncă furnizează informații exacte potențialilor angajatori, cum ar fi numărul de securitate socială, adresa, acreditările academice, numărul permisului de conducere și locul de naștere, există întotdeauna posibilitatea erorilor umane. Informațiile candidatului trebuie transferate într-o altă bază de date sau chestionar, deoarece candidatul poate să nu completeze formularul de verificare a fundalului. În cazul în care informația candidatului este transferată incorect, de exemplu, un număr transpus, o cifră care lipsește sau 1234 Main Street în loc de Cercul principal pentru o adresă atunci când societatea efectuează o verificare de fond, rezultatele ar putea indica faptul că nu există o astfel de persoană, nu o astfel de adresă sau alt motiv pentru care rezultatele sunt neconcludente.
Înregistrări insuficiente
Mulți angajatori verifică înregistrările autovehiculelor pentru a se asigura că viitorul angajat nu a fost acuzat sau condamnat pentru infracțiuni legate de vehicule, cum ar fi conducerea sub influența, lăsând locul unui accident sau conducerea cu o licență revocată. Pentru locurile de muncă care necesită un permis de conducere valabil și o experiență de conducere a camioanelor, de exemplu, în cazul în care candidatul nu are o înregistrare de conducere, verificarea de fond poate fi refuzată pentru că nu are suficiente înregistrări pentru a garanta capacitățile sale de conducere.
Probleme financiare
Atunci când angajatorii ca guvernul federal efectuează verificări de fond în cadrul unei anchete de verificare a securității, în cazul în care candidatul are probleme financiare, cum ar fi falimentul sau conturile delincvente sau împrumuturile federale în lipsă, rezultatele unui control de fond pot determina angajatorul să decidă să angajeze candidatul sau să decidă să desființeze un angajat care a început deja să lucreze. Motivul este următorul: dacă un angajat se confruntă cu o strâmtorare financiară severă, acesta ar putea să-i facă un posibil risc pentru a se angaja în crime, cum ar fi mituirea, delapidarea sau deturnarea de fonduri.
Instituțiile bancare și financiare sunt, de asemenea, foarte atente în ceea ce privește angajarea candidaților cu probleme financiare grave. În acest caz, rezultatele unui control de fond ar putea dezvălui informații inacceptabile, deși verificarea de fond nu poate fi refuzată în mod oficial.
Identitate greșită
Oferirea de informații false unui angajator potențial este un motiv pentru rezilierea imediată; cu toate acestea, nu este nemaiauzit ca un candidat să furnizeze informații flagrant false pentru o verificare de fond. În cazul în care candidatul nu furnizează un număr de securitate socială care să corespundă cu un istoric al numelui sau al adresei, verificarea fundalului ar putea fi refuzată pe baza faptului că nu există nici o înregistrare pentru persoana care furnizează informațiile.
Nu sunt Dotted I și Crossed T's
Un formular de autorizare pentru un control de fond este un document oficial care necesită o semnătură valabilă a potențialului angajat. Prin urmare, dacă formularul nu este completat corect sau este incomplet, verificarea fundalului ar putea fi refuzată. În timp ce lipsa unei semnături pare ceva pe care recrutorul îl va observa imediat, există probabil cazuri în care formularul de autorizare nu conține o semnătură. În acest caz, de asemenea, un control de fond ar putea fi refuzat fără autorizarea corespunzătoare pentru a trage înregistrările candidatului. Folosirea mijloacelor electronice pentru capturarea informațiilor și a autorizației candidatului poate elimina șansele de a refuza verificarea fundalului din acest motiv.
