La completarea unei cereri de locuri de muncă, candidații trebuie să-și comunice efectiv calificările într-un cadru limitat. Angajatorii de conducere examinează cererile de locuri de muncă pentru a elimina candidații necorespunzători și pentru a restrânge terenul. În multe cazuri, calitatea formularelor de candidaturi pentru candidați poate determina dacă sunt sau nu angajați. Solicitanții de succes au grijă să se descrie în detaliu succint, evidențiind în același timp motivele care le fac potrivite pentru locul de muncă.
Elementele de care aveți nevoie
-
Copii ale oricărui titlu sau certificat
-
Informații de contact pentru referințe
Descrierea calificărilor
Explicați-vă fundalul educației formale. Listează instituțiile pe care le-ai urmat și notează orice diplome sau diplome câștigate. Aflați care dintre acreditările dvs. de învățământ vor avea o importanță majoră pentru angajator și le veți pune pe primul loc. De exemplu, dacă aveți o diplomă de asociat în studii de paralegal, ar fi oportună menționarea acestui aspect în față atunci când solicitați un loc de muncă asistent legal într-un birou de avocatură. În mod similar, un individ cu o diplomă de licență în comunicare ar trebui să enumere această acreditare atunci când se aplică pentru un loc de muncă în serviciul clienți.
Raportați experiența dvs. de muncă din trecut. Concentrați-vă pe locurile de muncă pe care le-ați avut care se referă într-un fel la poziția pentru care aplicați. Furnizați detalii specifice ori de câte ori este posibil pentru a vă prezenta competența în posturile de angajare din trecut. Cuantificați-vă realizările și contribuțiile. Oferiți managerului de angajare numere de performanță concrete și descrieri clare ale sarcinilor și realizărilor la locul de muncă pentru a vă demonstra valoarea dvs. de angajat potențial.
Adu-ți aminte la toate aptitudinile relevante pe care le ai. Descrieți toate abilitățile speciale care vă fac un bun candidat pentru postul în cauză. Aflați lucruri cum ar fi fluența bilingvă, cunoașterea competențelor, gestionarea bazelor de date, strategiile de vânzări, experiența în vorbirea publică, cunoștințele de programare a programelor informatice sau orice altceva care vi se aplică și vă arată punctele forte în legătură cu poziția.
Descrieți orice alte calități sau trăsături intangibile care te-au separat ca o alegere ideală pentru angajator, în încheiere. Evitați să folosiți cuvintele goale și expresiile vagi, cum ar fi "go-getter" sau "hard-working", după cum notează CareerBuilder, că aceste tipuri de descrieri sunt excesiv utilizate de solicitanți și adesea ignorate de angajatori. În schimb, descrieți trăsăturile pozitive ale personalității, deoarece acestea se referă la locul de muncă. De exemplu, solicitanții de vânzări și reprezentanții serviciului de relații cu clienții ar face bine să-și exprime natura și spiritul de atitudine. Finalizați-vă cu o scurtă descriere a obiectivelor dvs. și ceea ce sperați să obțineți dacă sunteți angajat în funcție.
sfaturi
-
Nu vă deranjează calificările sau informațiile de bază care nu au legătură cu activitatea pe care o desfășurați. Karen Burns de la USNews subliniază importanța facilitării de către angajatori a viziunilor de acreditare pe care le îngrijesc cel mai mult, în timp ce exclude orice material care le poate distrage atenția.
Avertizare
Aveți grijă să nu vă mințiți pe cererea de muncă. Este în regulă să faceți o mișcare pozitivă pe fundalul dvs., dar să evitați minciunile. Majoritatea angajatorilor verifică pentru a verifica informațiile furnizate de solicitanți. A te prinde într-o minciună asupra aplicației tale aproape întotdeauna are consecințe grave. Verificați consistența și precizia pentru a evita problemele.
