Opțiunile de acțiuni necompensate sunt un tip specific de plan, un avantaj care permite angajaților să cumpere acțiuni la un anumit preț într-un anumit interval de timp. Opțiunile compensatorii pe acțiuni sunt concepute special pentru a compensa angajații și fac obiectul diferitelor legi fiscale. Companiile utilizează opțiuni de acțiuni necompensate pentru a strânge fonduri pe cont propriu. O întreprindere trebuie să urmeze reguli foarte stricte cu crearea opțiunilor de acțiuni necompensate, dar dacă o face în mod corect, angajații săi beneficiază de avantaje fiscale.
Aspecte privind disponibilitatea
Companiile au de obicei opțiuni atunci când decid cine să ofere opțiunile de acțiuni necompensate, dar alegerile sunt limitate. Există doar calificări limitate pe care angajații trebuie să le îndeplinească, iar compania trebuie să ofere opțiuni tuturor angajaților care lucrează pentru companie și căruia îi aparțin calificările, dar nu celor care nu sunt angajați. Adesea, opțiunea se va acorda pe baza unui procentaj din salariu sau salariu care se aplică tuturor angajaților care se încadrează în acel grup.
Aspecte de reducere
Companiile au, de asemenea, posibilitatea de a alege în ce tip de reducere din prețul acțiunilor pe care le pot oferi opțiunile de acțiuni la. Cu cât este mai mare reducerea, cu atât este mai bună afacerea pentru angajați. Cu toate acestea, pentru a satisface cerințele privind opțiunile de opțiune necompensate, reducerile nu pot fi mai mari decât o ofertă rezonabilă de acțiuni reduse către acționari sau alții. Acest lucru, ca și restricțiile de disponibilitate, împiedică companiile să acorde directorilor privilegii de stoc special.
Aspecte de timp
Dacă un plan de opțiuni de acțiuni este compensatoriu, compania poate decide când angajații își pot exercita opțiunile. Pentru opțiunile de acțiuni necompensate, companiile pot alege doar un interval de timp într-un anumit număr de ani. Angajatorii trebuie să acorde opțiunile în termen de 10 ani de la aprobarea planului, iar angajații trebuie să poată exercita opțiunea în termen de 10 ani de la acordarea opțiunii.
Aspecte fiscale
Atunci când un angajator creează o opțiune de acțiuni necompensată, planul de acțiuni este scos din circuitul agricol într-o categorie fiscală separată. Compania nu poate deduce valoarea stocului ca pe o cheltuială pentru întreprinderi, dar angajații nu trebuie să plătească impozitul pe venit pentru diferența dintre prețul acțiunilor și prețul de piață al acțiunilor atunci când fac profit pe aceasta. În schimb, aceștia plătesc taxa minimă alternativă, o rată mai mică care economisește bani angajaților.
