Există o serie de motive pentru care o afacere ar calcula suma de salarizare ca bază pentru comp, sau "compensarea lucrătorilor". Aceasta este o primă plătită unei societăți de asigurări pentru a acoperi vătămările la locul de muncă. Companiile de asigurări folosesc mai mulți factori pentru a calcula suma pe care o plătește o anumită companie, inclusiv salarizarea. Cu toate acestea, o afacere ar putea dori să calculeze doar suma de salarizare pentru a calcula cheltuielile pentru salarizare sau pentru a estima cu exactitate cheltuielile pentru licitarea unui proiect. De asemenea, companiile de asigurări au adesea nevoie de un audit anual de salarizare de la o afacere pentru a ajusta suma de prime.
Calculați toate salariile brute și salariile pentru afacere. Utilizați anul fiscal al companiei pentru intervalul de date, dacă aceasta este pentru informații despre companie. Dacă compania dvs. de asigurări solicită informații, acestea vor furniza, de obicei, un interval de date bazat pe data primei scadențe. Să se calculeze plata înainte de impozitare sau de securitate socială este reținut, dar nu includ lucruri cum ar fi contribuția angajatorului la pensie sau de asigurări de sănătate.
Adăugați valoarea de locuințe sau utilități furnizate pentru orice angajat.
Adăugați valoarea meselor oferite angajaților.
Adăugați contract de muncă, dacă utilizați contractori independenți pentru a face ceva pentru afacerea dvs. În cazul în care contractantul poate furniza un certificat care să ateste acoperirea de compensare a lucrătorilor proprii, le puteți lăsa liber. Altfel, includeți suma pe care o plătiți contractorilor în intervalul de date.
Adăugați totalurile. Aceasta este suma pe care se bazează prima de compensare a lucrătorilor dvs., deși va varia în funcție de alți factori pe care compania de asigurări le include, cum ar fi tipul de afacere pe care o dețineți și dosarul dvs. de siguranță. Prima va fi un procent din fiecare 100 de salarii.
