Legea federală nu stabilește nici o limită superioară a numărului de ore pe care un angajator le poate solicita majorității angajaților să muncească. Cu toate acestea, atât Legea federală a standardelor muncii, cât și legile de stat restricționează lungimea zilei de lucru și săptămânii de lucru pentru unii minori. În plus, mulți lucrători care au pus mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru au dreptul la plata orelor suplimentare.
Regulile orelor suplimentare ale FLSA
Angajații cu vârste de cel puțin 16 ani pot lucra în orice număr de ore. Nu există o prevedere federală pentru plata salarială suplimentară pentru lucrul la un weekend, vacanță sau pentru zile lucrătoare de peste opt ore. Cu toate acestea, atunci când un angajat pune în mai mult de 40 de ore într-o săptămână, ea trebuie să fie plătită la o rată suplimentară de ore mai mică de 1 ½ de ori rata orară obișnuită. FLSA permite angajatorilor să înceapă și să încheie o săptămână de lucru în orice zi și în orice moment al zilei. Cu toate acestea, o săptămână de lucru trebuie să cuprindă șapte zile consecutive de 24 de ore. Unele state adaugă cerințe suplimentare care reglementează orele lucrate și orele suplimentare plătite.
Ore de lucru pentru tineret
FLSA permite copiilor între 14 și 15 ani să lucreze, dar limitează orele și orele în care pot face acest lucru. Tinerii pot să nu lucreze în timpul orelor de școală și pot lucra nu mai mult de trei ore pe zi și 18 ore pe săptămână la școală. În timpul verii, pot lucra până la opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Programul de lucru trebuie să fie între orele 7:00 și 19:00 sau ora 9:00. în timpul lunilor de vară. Statele pot adăuga restricții privind munca de tineret. Unele state solicită lucrătorilor sub 16 ani să obțină permis de muncă. Unii adaugă limite suplimentare privind orele de zi pe care copiii le pot folosi sau pot limita numărul de zile lucrate săptămânal.
Ce timp conteaza
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, un lucrător lucrează legal atunci când un angajator cere ca ea să fie la datorie sau să se prezinte la un loc de muncă, chiar dacă ea așteaptă doar ceva de făcut. Un program de lucru postat nu determină orele în care un lucrător este plătit. Mai degrabă, perioada de lucru începe când angajatul începe să lucreze și se termină când se oprește. Angajatorii trebuie să plătească lucrătorilor pentru o perioadă suplimentară de muncă, chiar dacă este voluntară. De exemplu, în cazul în care un funcționar rămâne în afara perioadei planificate de renunțare pentru a termina să-i ajute pe un client, trebuie să i se acorde compensarea pentru timpul acordat. Pauzele scurte de 20 de minute sau mai puțin, în general, sunt plătite. Pauzele de mâncare de 30 de minute sau mai mult pot fi neplătite, cu condiția ca lucrătorul să nu aibă datorii în timpul perioadei de pauză.
Calculul orelor suplimentare
Să presupunem că un lucrător câștigă în mod normal 12 dolari pe oră și lucrează 44 de ore pe săptămână. Pentru a-ți calcula salariul, înmulți $ 12 ori 44 de ore și primești 528 $. Înmulțiți orele suplimentare de patru ore cu 6 dolari pentru încă 24 de dolari. Adăugați sumele, iar suma totală de plată ajunge la 552 USD. Orele și salariile nu pot fi medii pentru perioadele de plată de două săptămâni. De exemplu, un angajat care lucrează 30 de ore într-o săptămână și 50 în următorii primește ore suplimentare de ore suplimentare pentru a doua săptămână, chiar dacă a plătit în medie 40 de ore pe săptămână pentru perioada de plată.
Statutul de ore lucrate
Stările individuale au o varietate de legi ale muncii care afectează câte ore poate lucra cineva înainte de a avea dreptul la ore suplimentare. De exemplu, Alaska și Nevada solicită angajatorilor să plătească timp și jumătate pentru orele lucrate mai mult de opt ore într-o singură zi. California și Kentucky mandat timp și jumătate pentru a șaptea zi un angajat lucrează într-o săptămână, chiar dacă orele totale nu se adaugă până la 40. Rhode Island legislația muncii spune că angajatorii trebuie să plătească ore suplimentare pentru orele lucrate în concediu sau duminică. Consultați departamentul de muncă al statului dvs. pentru cerințele specifice care se pot aplica.
