Întrucât afacerile au devenit globalizate, numărul angajaților care lucrează în afara țărilor lor de origine a crescut. Fiecare națiune are propriile reglementări care reglementează compensarea și impozitarea angajaților. Taxele de plată în umbră se calculează atunci când angajatorii trebuie să asigure respectarea normelor din țara de origine și din țara gazdă.
Compatibilitate legală și salarizare prin umbră
Să presupunem că o firmă din SUA atribuie unui angajat să muncească și să locuiască într-o țară străină. Angajatul este plătit în țara gazdă, iar salariile, beneficiile și impozitele pe salarii sunt tratate în conformitate cu legislația țării respective. Cu toate acestea, legea fiscală a Statelor Unite impune ca angajatorul să calculeze și să remită impozitele federale, de stat și locale ale salariilor. Atunci când angajații expatriați sunt repartizați și plătiți în acest mod, angajatorii trebuie să calculeze un salariu de umbră pentru a determina impozitele datorate. Situația inversă apare atunci când un străin funcționează și este plătit în Statele Unite, dar este, de asemenea, supus unor cerințe fiscale în țara sa de origine. În acest caz, salariul umbră determină impozitele țării sale. Taxele de salvare pot fi, de asemenea, necesare atunci când un angajat își are reședința într-o țară gazdă și este plătit din țara de origine, dar este încă supus legilor fiscale ale țării gazdă.
