O persoană care este arestată și mai târziu are acuzațiile împotriva lui a scăzut nu are recordul arestării sale să dispară. În adevăr, arestarea rămâne o chestiune publică. Acest lucru poate afecta angajarea sa actuală și viitoare în mai multe moduri diferite. În timp ce îi poate costa un loc de muncă, în alte cazuri este posibil să nu aibă nici un efect. Nici un angajat nu va învăța în mod necesar despre arestare.
arestările
Când o persoană are acuzațiile împotriva sa, a scăzut, înseamnă că guvernul a refuzat să-l acuze în instanță. Cu toate acestea, în timp ce dosarul public va arăta că cazul împotriva persoanei nu a procedat - ceea ce înseamnă că el era nevinovat sau că nu existau dovezi suficiente pentru a face obiectul unor acuzații - acest lucru nu va elimina înregistrarea arestării sale.
Locul de munca actual
Dacă angajatul actual al unei persoane constată că a fost arestat, va depinde de politicile angajatorului și de contractul său de muncă, dacă persoana respectivă va fi sau nu concediată. În unele cazuri, mai ales dacă angajatul lucrează în mod deliberat - adică fără un contract care îi garantează ocuparea forței de muncă - un angajator va avea o largă putere de apreciere pentru a declanșa incendierea persoanei. Cu toate acestea, în alte cazuri, contractul de muncă al unei persoane îi va garanta angajarea, chiar și după arestare.
Nou loc de muncă
Atunci când o persoană cere un loc de muncă, poate fi întrebat dacă a fost vreodată arestat și acuzat de o infracțiune. Persoana este obligată din punct de vedere legal să răspundă în mod sincer, chiar dacă acuzațiile au fost eliminate - ceea ce ar putea pune în pericol șomajul. În plus, numeroase societăți profesionale care acordă selectiv licență de muncă - cum ar fi asociația de bară, care permite avocatului să practice - vă pot refuza o licență bazată pe arestare.
consideraţii
Deși o înregistrare a arestării unei persoane este înregistrată în mod public, puteți, în unele cazuri, să cereți ca dosarul public al arestării dumneavoastră să fie sigilat sau eliminat. Acest lucru înseamnă că înregistrarea dvs. nu mai este o chestiune publică. În plus, nu vi se va cere să spuneți că ați fost arestat în cazul în care un angajator vă cere în timpul unui loc de muncă sau în timpul unui interviu de angajare.
