Legea privind familia și concediul medical (FMLA) din 1993 permite angajaților să-și plătească gratuit timpul de lucru din motive medicale acceptabile. Legea îi împiedică pe angajați să aleagă între locul de muncă și îngrijirea membrilor familiei.
Cerințele angajatorului
Angajatorii din sectorul privat cu mai mult de 50 de angajați trebuie să respecte FMLA. Aceștia trebuie să acorde până la 12 săptămâni concedii neplatite pe durata oricărei perioade de 12 luni pentru un motiv acceptabil. Angajatorii trebuie să mențină acoperirea de asigurare de sănătate a angajatului ca și cum ar fi fost încă în lucru. La sfârșitul concediului, angajatorul trebuie să-l readucă pe angajat la un loc de muncă similar cu cel pe care la avut anterior, cu aceleași plăți și beneficii.
Motive pentru concediu
Un angajat poate lua concediu dacă este bolnav sau în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile datorită unei stări medicale. Ea poate lua, de asemenea, concediu pentru a îngriji un membru de familie imediat cu o stare de sănătate gravă. Nașterea unui copil îi îndeplinește pe angajat pentru concediu în primul an de la nașterea copilului și același lucru se aplică în cazul adopției sau al plasamentului pentru adopție sau pentru asistența maternală a unui copil în primul an.
Interzicerea concediului
Trebuie să luați concediul imediat pentru nașterea sau plasarea unui copil, cu excepția cazului în care copilul se naște cu o stare gravă de sănătate sau un părinte are o stare gravă de sănătate legată de sarcină sau de naștere. Puteți lua concediu intermitent pentru alte afecțiuni medicale, inclusiv zile parțiale. În acest caz, angajatorul dvs. vă poate transfera la un alt loc de muncă cu responsabilități și plăți similare pentru a se potrivi mai bine programului dvs. și nevoilor personalului angajatorului.
Probleme cu concediul medical de familie
Concediul medical de familie poate fi costisitor pentru angajatori. Potrivit unui studiu realizat de Fundația pentru Politica de Angajare, un grup de cercetare bazat pe Washington, DC, FMLA a costat angajații peste 21 de miliarde de dolari în 2004, în principal din cauza pierderii productivității și a costurilor de înlocuire a forței de muncă, precum și a beneficiilor continue. Același studiu estimează că 15% dintre toți lucrătorii au profitat de prevederile FMLA. În jumătate din cazuri, angajații au anunțat mai puțin de o zi că intenționează să ia concediu permis de FMLA. Cele mai multe dintre costurile FMLA suportate de angajatori se datorează acestor absențe pe termen scurt.
