O competență, pur și simplu pusă, este ceva pe care o persoană sau o organizație are competență să o îndeplinească. Competențele sunt un amestec de talente naturale și abilități practice și pot stabili separat persoanele și organizațiile de pe piață ca specialiști într-un anumit domeniu sau activitate. Există un număr mare de competențe care trebuie stăpânite, de la jocul șahului până la negocierea contractelor. Anumite competențe sunt, totuși, extrem de apreciate în forța de muncă și lumea afacerilor, inclusiv competențele de conducere și abilitățile interpersonale.
Competențe profesionale
O competență profesională apare direct din educație și experiență. Competențele profesionale pot fi numite specializări comerciale și includ competențe precum zidăria, grafica și managementul investițiilor. Competențele profesionale se dezvoltă de-a lungul timpului de-a lungul vieții și carierei oamenilor, făcându-le mai valoroase pentru angajatori și profesioniști, pe măsură ce competențele lor cresc, permițându-le să caute poziții mai profitabile, cu niveluri mai ridicate de responsabilitate.
Competențe manageriale
Managerii necesită un set suplimentar de competențe pentru a-și completa educația și experiența profesională. Liderii de afaceri trebuie să fie competenți în motivarea celorlalți, mediarea disputelor, dezvoltarea competențelor profesionale ale angajaților și oferirea de direcții în proiectele complexe. Competențele de conducere pot veni în mod natural la unii manageri, dar aceste abilități sunt cele mai eficiente după ce sunt întărite prin educație, mentorat și experiență.
Competențe interpersonale
Abilitățile interpersonale pot fi la fel de importante ca și competențele profesionale atunci când este vorba de îndeplinirea unui loc de muncă eficient și eficient. Nu există locuri de muncă în vid; indiferent de ce poziție, angajații au nevoie de abilități de comunicare eficiente, competențe de gestionare a conflictului și capacitatea de a învăța și de a crește profesional pentru a reuși. Ca și abilități de conducere, abilitățile interpersonale devin în mod natural pentru unii și sunt mai dificile pentru alții. Angajații fără personalitate socială își pot studia, practica și perfecționa competențele interpersonale pentru a-și maximiza eficiența, pentru a-și spori satisfacția profesională și pentru a-și desfășura activitatea în poziții mai înalte.
Competențe de bază
Competența de bază este un termen folosit pentru a descrie activitățile specifice pe care o companie o face cel mai bine. Persoanele fizice s-au concentrat pe competențele lor de bază de-a lungul vârstelor - un logger este puțin probabil să caute de lucru ca un tapițer, de exemplu. Companiile lean din secolul 21 au învățat să se concentreze pe competențele lor de bază, de asemenea, externalizând funcții de afaceri care ar fi costisitoare și ineficiente dacă ar fi realizate în cadrul companiei. Nu este neobișnuit ca întreprinderile să externalizeze logistica și distribuția, anumite activități de marketing și chiar recrutarea pentru a reduce costurile și a câștiga un avantaj competitiv. Conceptul de competențe de bază are, de asemenea, aplicații în comerțul internațional. Diferitele țări și regiuni din întreaga lume se bucură de avantaje competitive competitive derivate din locația sau istoria lor, permițând companiilor care își concentrează competențele de bază asupra avantajelor naturale locale să domine industriile globale.
