Specializarea de locuri de muncă, cunoscută și sub denumirea de diviziune a muncii, apare atunci când lucrătorii învață cum să îndeplinească foarte bine sarcinile specifice, decât să se concentreze asupra unor sarcini diferite. Specializarea de locuri de muncă este una din aspectele cheie ale economiei capitaliste moderne și oferă o serie de avantaje potențiale pentru lucrătorii și companiile care le folosesc.
Productivitate
Unul dintre cele mai importante aspecte ale specializării locului de muncă este potențialul său de a crește productivitatea muncitorilor și a producției. Un exemplu clasic de modul în care specializarea poate crește productivitatea este o linie de asamblare a fabricii. Dacă un singur lucrător a încercat să creeze un automobil din părți, probabil că ar dura mai multe ore sau chiar zile. Dacă 10 lucrători diferiți învață cum să asambleze foarte eficient diferitele părți ale unui vehicul, productivitatea fiecărui lucrător ar fi mai mare decât un singur lucrător care încearcă să facă multe sarcini diferite. Prin urmare, specializarea face posibilă producerea în masă a mărfurilor.
Găsirea unui loc de muncă
În timp ce productivitatea tinde să beneficieze angajatorul lucrătorilor, specializarea poate fi, de asemenea, avantajoasă pentru lucrători, deoarece poate îmbunătăți perspectivele de angajare. Lucrătorii cu competențe specializate sunt deseori mai de dorit decât cei care au abilități generale. Multe locuri de muncă necesită chiar lucrătorii să aibă cunoștințe și abilități specifice pentru a fi luați în considerare. De exemplu, companiile de computere necesită deseori ca lucrătorii să fie familiarizați într-o anumită limbă de software. Acesta este unul dintre motivele principale pentru care educația este importantă: permite lucrătorilor să învețe competențe specializate.
Siguranta locului de munca
Siguranța locului de muncă reprezintă un alt avantaj potențial pe care muncitorii specializați îl pot bucura. Un muncitor cu o abilitate specializată pe care nimeni altcineva nu îl cunoaște este dificil pentru o companie care să o înlocuiască. De exemplu, dacă lucrați pentru o companie de asistență tehnică și sunteți singurul care știe cum să recupereze datele de pe hard-uri blocate, sunteți mai valoros pentru companie decât cineva fără abilități speciale de muncă. În cazul în care compania este forțată să-i lase pe cineva, probabil va declanșa o persoană fără calificare specializată.
consideraţii
Deși specializarea poate fi avantajoasă, se așteaptă de multe ori ca lucrătorii să aibă și anumite competențe generale. Un lucrător cu abilități de specialitate care nu are competențe generale poate fi dezavantajat în căutarea unui loc de muncă. De exemplu, un expert în domeniul dreptului imobiliar ar putea să nu fie la fel de de dorit angajatorilor ca cineva cu mai puțină experiență dacă nu știe cum să folosească programe informatice de bază.
