Majoritatea angajaților sunt fie plătiți pe bază orară sau salarială. Un angajat orar primește plata în funcție de numărul de ore lucrate în timpul perioadei de plată. Angajatul salariat primește, în general, o sumă stabilită într-o anumită perioadă, indiferent de câte ore lucrează. O serie de alte reglementări se aplică salariaților salariați.
Identificare
Baza salarială înseamnă că salariatul primește o sumă minimă garantată de plată pentru fiecare perioadă de plată. Suma poate fi integrală sau parțială din salariul ei. Spre deosebire de venitul unui angajat pe oră, care poate fluctua fiecare salariu, salariul salariatului rămâne constant, cu excepția cazului în care are o schimbare de plată sau de deducere.
Scutiri
Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) este legea federală care stabilește standardele pentru care angajații sunt etichetați ca fiind scutiți sau inexplicabili. Un angajat scutit este exclus din cerințele FLSA pentru plata orelor suplimentare; un angajat de nonexempt nu este. În timp ce majoritatea angajaților salariați sunt scutiți, un angajat salariat poate fi neimportant. Dacă angajatul salariat nu îndeplinește criteriile scutite de la FLSA, el nu are niciun salariu și se califică pentru orele suplimentare.
Criteriile de lucru
Angajatorul trebuie să plătească salariatului întregul său salariu, indiferent de zile sau de ore lucrate. Dacă nu lucrează pentru săptămâna de lucru, angajatorul nu trebuie să plătească pentru săptămâna respectivă. Atâta timp cât este gata, dispusă și capabilă să lucreze, are dreptul la salariul său integral, chiar dacă nu este disponibilă nimic sau deloc.
deduceri
Angajatorul poate deduce din salariu dacă deducerea este permisă. Permisele de deducere includ sumele compensatorii pentru taxele juriului sau taxele de martor plătite angajatului; utilizarea excesivă a zilelor de prestații, cum ar fi zilele personale sau de vacanță; suspendarea neachitată pentru încălcarea unei reguli majore privind siguranța sau comportamentul la locul de muncă; concediu necompensat acordat în baza Legii privind concediul medical de familie; și în prima sau ultima săptămână de angajare dacă angajatul nu lucrează toată săptămâna. Angajatorul poate deduce doar în incremente întregi. Dacă angajatul are 3 1/2 zile de libertate, de exemplu, angajatorul deduce doar trei zile.
Cronometrarea / Evidența
Angajatorii nu sunt obligați să păstreze o evidență a orelor lucrate pentru salariații scutiți, numai pentru lucrătorii care nu lucrează. Cu toate acestea, angajatorul poate cere ca toți angajații să intre și să dispară, dacă dorește. Mulți angajatori nu au nevoie de angajați scutiți de salariu pentru a utiliza un ceas, deoarece nu sunt eligibili pentru ore suplimentare și nu sunt plătiți în funcție de orele lucrate.
