Recrutatorii executivi îndeplinesc o nevoie critică pentru departamentele de resurse umane. Recruiterii executive lucrează pentru firmele de căutare executivă pentru a ocupa posturi vacante în domeniul lor de specialitate, de exemplu, finanțe sau publicații. Aceștia pot fi, de asemenea, generalisti, recrutați pentru aproape orice poziție. Folosirea unui recruiter executiv si a unei agentii de personal aduce cu el avantaje si dezavantaje.
Cost ridicat
Un dezavantaj în utilizarea recruiterilor executivi este costul ridicat de a le angaja de la ei. Recrutorii percep un procent din salariul și bonusul anual al unui candidat ca taxă. Începând cu anul 2011, procentul mediu este de 25%; cu toate acestea, unele agenții s-au anunțat că percep taxe de până la 35%. Acest cost depășește cu mult cât costă, în general, o afacere de plasare a anunțurilor și a candidaților de pe ecran.
Raportare rapidă
Un avantaj major pentru utilizarea recruiterilor executivi este timpul de întoarcere în angajarea și angajarea angajaților. Deoarece recruiterii executivi doar intervievează candidații și le plasează cu clienții lor, aproape toți recrutorii au o bază de candidat substanțială din care să tragă. Deci, recrutorul probabil are deja candidați calificați gata să umple o deschidere.Un studiu Robert Half arată că timpul mediu de angajare de la început până la sfârșit prin serviciul lor este de 2 1/2 săptămâni - mai puțin decât este necesar pentru o afacere de a angaja pe cont propriu.
Loialitatea candidatului
Candidații formează adesea loialități cu recrutorii lor. De fapt, un recrutor ar putea plasa în mod obișnuit același candidat în diferite locuri de muncă pe parcursul carierei celuilalt. O astfel de loialitate este potențial un dezavantaj pentru un angajator, deoarece recrutorul îi poate ține pe candidat în cunoștință de cauză despre alte oportunități care sunt acolo. În mod contractual, recrutorii nu pot "trage" un nou angajat timp de un an; cu toate acestea, recrutorii au făcut în secret acest lucru în trecut - deși foarte rar.
Garanția candidatului
Un avantaj al utilizării unui recruiter executiv este perioada de garanție de 90 sau 120 de zile care urmează unei noi angajări. În cazul în care candidatul nu lucrează din alte motive decât concedierea companiei, atunci recrutorul va restitui taxa de agenție companiei. Această "garanție candidată" compensează riscul de angajare pentru o perioadă de 90 până la 120 de zile.
