Un recrutor este un specialist în resurse umane care recrutează, califică și intervievează candidații pentru organizații. Acești profesioniști pot lucra într-o varietate de medii. Recruitele de locuri de muncă sunt adesea plătite într-unul din mai multe moduri, în funcție de abilitățile și abilitățile lor, și de a reuși. Mulți dintre acești profesioniști se specializează în anumite discipline, industrii sau tipuri de locuri de muncă.
Qualificiations
Calificările pentru recrutorii de locuri de muncă pot varia de la angajator. Agențiile de recrutare necesită de obicei un recrutor cu experiență, care are o experiență dovedită de realizare. Consultanța și organizațiile de afaceri necesită de obicei cel puțin o diplomă de licență în resurse umane, psihologie sau disciplina conexă. Unele organizații angajează recrutorii după absolvirea facultății și oferă instruire la locul de muncă.
Închiriere directă
Organizațiile care angajează angajatori de recrutare pentru a recruta în mod special pentru organizația lor plătesc un salariu și, uneori, bonusuri. Recrutatorii de locuri de muncă care lucrează pentru aceste tipuri de organizații înțeleg cultura companiei, tipul de personalitate al potențialilor candidați și obiectivele organizației. Organizațiile care oferă un salariu și angajează acești profesioniști vor necesita abilitățile unui recruiter dedicat pentru a se potrivi cu succes candidaților cu organizația.
comisioane
Unele organizații recrutează contractanți pentru a găsi candidați pentru deschiderea de locuri de muncă. Aceasta este considerată ca o situație de urgență sau recrutare. Pentru angajatorii care urmează să fie plătiți în aceste tipuri de acorduri contractuale, trebuie să plaseze cu succes candidații cu potențiali angajatori. Persoanele care recrutează contracte câștigă un procent din salariul candidatului. Persoanele care recrutează angajații solicită o taxă pentru începerea căutării candidaților, o taxă după prezentarea unui număr de candidați calificați și o taxă atunci când candidatul este angajat. În multe cazuri, recrutorii care oferă aceste servicii oferă de asemenea o rambursare pentru servicii dacă un candidat este reziliat într-un anumit interval de timp, cum ar fi 90 de zile.
consultant
Anumiți angajatori de recrutare lucrează ca consultant. Organizațiile care angajează aceste servicii plătesc salarii orare pe o perioadă determinată. Consultările privind contractele de consultanță sunt negociate, ceea ce implică organizațiile și recrutarea consultanților să accepte numărul de angajați care trebuie recrutați în anumite perioade.
Salariu
Potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA în mai 2009, specialiștii în domeniul ocupării forței de muncă, recrutare și plasare au câștigat salarii medii anuale de 46.200 dolari. Cel de-al 25-lea percentilă a câștigat salarii medii anuale de 35.430 dolari, iar cel de-al 75-lea percentilă a câștigat salarii medii anuale de 64.308 dolari.
