Solicitanții de locuri de muncă sunt adesea obligați să se supună unui control de fond de către potențialul lor angajator înainte de a fi ofertați în mod oficial această funcție. Atunci când efectuează un control de fond, angajatorii revizuiesc, de obicei, istoricul dosarului penal al reclamantului și raportul de credit, pe lângă verificarea calificărilor și a calificărilor educaționale din trecut. Este esențial ca angajații să fie corecți cu privire la cererea de angajare, deoarece percepția de necinstiți poate fi chiar mai dăunătoare decât ceea ce este descoperit de fapt în verificarea de fond.
Înregistrări penale
Angajatorii pot efectua un control la nivel local, național sau național, pentru a examina istoricul penal al reclamantului. Verificarea poate fi completată prin introducerea numelui într-o bază de date sau prin amprentarea digitală a angajatului. Agențiile guvernamentale au, de asemenea, acces suplimentar la baza de date FBI. Ceea ce constituie informația de descalificare va varia de la angajator la angajator și chiar și între posturi în funcție de îndatoririle postului. O condamnare a unei infracțiuni legate de furt poate fi descalificată pentru o poziție de gestionare a numerarului, de exemplu. Unii angajatori pot fi mai atenți dacă condamnarea a avut loc cu mult timp în urmă și nu au existat condamnări recente.
Rapoarte de credit
Angajatorii pot utiliza rapoarte de credit pentru a evalua responsabilitatea financiară a solicitantului. Pentru anumite poziții financiare și de gestionare a numerarului, angajatorii doresc să se asigure că nu există steaguri roșii, cum ar fi un raport ridicat al datoriilor către credite, ceea ce, teoretic, ar putea crește șansele angajatului să se fure de la companie. Unii angajatori pot, de asemenea, să deducă din raportul de credit trasaturi de iresponsabilitate și valori morale, ceea ce înseamnă un număr neobișnuit de mare de plăți întârziate și datorii abandonate pot constitui o preocupare. Legislația împiedică angajatorii să facă discriminări împotriva solicitanților din cauza falimentului.
Foști angajatori
Angajatorii verifică de obicei angajarea unui reclamant în trecut. Motivele verificării sunt de două ori: verificarea veridicității solicitantului privind cererea de angajare și aflarea detaliilor privind obiceiurile și abilitățile de lucru ale candidatului. Angajatorii cer, în general, foștilor angajatori să confirme îndatoririle angajatorului, datele de angajare și motivele de plecare și le vor compara cu informațiile furnizate în CV, pentru a se asigura că candidatul nu a falsificat informațiile sau nu și-a exagerat experiența. De asemenea, un angajator va cere adesea dacă solicitantul este eligibil pentru reînregistrare, pentru a identifica eventualele probleme disciplinare.
Înregistrări de studii
Înregistrările în învățământ - la fel ca majoritatea celorlalte înregistrări solicitate prin procesul de verificare a fundalului - nu sunt detașabile fără consimțământul angajatului. Angajatorii pot solicita copii ale înregistrărilor reclamantului, datele de participare și calificările obținute. Această verificare poate confirma că candidatul are calificările necesare pentru această poziție și confirmă veridicitatea CV-ului ei.
Componente medicale și de muncă Comp
Dosarele medicale nu sunt, în general, supuse eliberării sau divulgării, dar unii angajatori solicită angajaților să facă o evaluare medicală înainte de angajare. Dosarele de compensare ale angajaților sunt eliberabile, deși angajatorul nu poate discrimina sau refuza să angajeze un solicitant din cauza unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Cu toate acestea, reclamantului i se poate refuza în mod legal angajarea în cazul în care se consideră că a fost necinstit în timpul procesului de solicitare prin faptul că nu a dezvăluit o pretenție anterioară de despăgubire a lucrătorilor.
Informații despre Internet
Unii angajatori efectuează căutări pe internet ale angajaților potențiali pentru a descoperi orice informații negative sau potențial deranjante despre angajat. Angajatorii pot revizui site-uri de social media, forumuri, bloguri și alte materiale web pentru a determina dacă un candidat este potrivit pentru companie. Angajatorii pot folosi Internetul pentru a verifica calificările și experiența pe care le-a făcut candidatul. Informațiile care ar putea reflecta slab asupra companiei pot duce adesea la refuzarea unei oferte de muncă.
