Comisia pentru oportunități egale în domeniul ocupării forței de muncă din Statele Unite (EEOC) poate fi o resursă pentru lucrătorii care consideră că drepturile lor civile au fost încălcate printr-o decizie privind angajarea. EEOC investighează, urmărește și lucrează pentru a soluționa încălcările legilor care interzic discriminarea la locul de muncă. Depunerea unei acuzații cu EEOC poate fi un proces intimidant, dar înțelegerea pașilor implicați poate ajuta la claritatea și la ameliorarea temerilor.
Depunerea unei taxe cu EEOC
Investigațiile EEOC încep, de obicei, cu angajatul care depune o acuzație de discriminare la locul de muncă. Angajații au o perioadă limitată de timp pentru a raporta cazuri de discriminare - de la 180 la 300 de zile, în funcție de stat. Statele cu propriile legi de discriminare la locul de muncă au termene mai lungi. Taxele pot fi depuse personal la un birou EEOC, la telefon la 800-669-4000 sau prin poștă. De asemenea, EEOC oferă angajaților un instrument online pentru a evalua dacă EEOC va putea să ajute (a se vedea resursele).
Răspunsul EEOC
EEOC va examina și va evalua imediat o taxă depusă la biroul său, iar în termen de 10 zile va transmite un anunț angajatorului. Procesul EEOC variază într-o anumită măsură în funcție de natura tarifelor și a situației. În unele cazuri, EEOC va invita angajatorul și deputatul să se angajeze în mediere cu scopul de a rezolva problema. În altele, EEOC va proceda direct la investigații. Angajatorii au posibilitatea de a răspunde la acuzații în scris.
Opțiunea de mediere
Majoritatea investigațiilor EEOC sunt fie evitate, fie rezultă un proces de mediere. În timpul acestui proces, un mediator examinează cazul și lucrează cu părțile pentru a ajuta la găsirea unei soluții plăcute. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să accepte să participe la mediere. Mediatorii nu sunt implicați pentru a încerca să ordoneze o rezoluție în modul în care va lua decizia instanței. În schimb, mediatorul caută o soluție voluntară și reciproc acceptabilă a litigiului.
Investigarea și căile de atac
Dacă medierea nu funcționează sau părțile refuză să participe, cazul este urmărit prin investigații regulate. Anchetatorii efectuează adesea interviuri cu alți angajați și, uneori, vor vizita locul de muncă în care se presupune că au avut loc discriminări. Angajatorii care refuză să coopereze cu o anchetă EEOC pot fi ordonați de instanță prin intermediul unei citații pentru a furniza mărturie și documente. În funcție de rezultatele anchetei, Departamentul de Justiție din S.U.A. poate depune un proces împotriva angajatorului și poate urmări despăgubiri pentru încălcarea legii. De asemenea, angajaților li se oferă dreptul de a da în judecată și pot solicita despăgubiri compensatorii și punitive în instanță.
